视情节轻重处以乙方3-10万元罚款；乙方违反约定，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资（基础工资 和经营信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制，企业必须 ...
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视情节轻重处以乙方3-10万元罚款；乙方违反约定，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资（基础工资 和经营信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制，企业必须 ...
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有关赔偿协议，约定 李先生应向公司赔偿30,000元，款项应在2007年7月底之前交清。 李先生随后离职。 离职后， 李先生左思右想觉得不舒服， 与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金、培训费问题上，一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理 ...
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日内向S厂、S公司赔偿侵权损失8万元。二审判决：驳回上诉，维持原判。【评析】有关商业秘密知悉人对相关商业秘密需承担的保密义务的期限问题。广东长昊律师事务所商业 约定。对于此类人，其不仅需在其任职期间需对企业的商业秘密进行保密，在其离职后的一定期限内也仍对企业负有保密义务。实践中，经常发生如本案中陈某的 ...
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而退还或者上交的，不影响认定受贿罪。十、关于在职时为请托人谋利，离职后收受财物问题国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益之前或者之后，约定在其 干部进行管理，且他们的行为对单位产生法律后果，比如发生医疗事故要由医院承担赔偿责任等，故而医生是属于“从事公务”的。另一种意见认为，医生不属于“从事公务 ...
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争议的，不属于劳动争议案件受理范围。劳动者以此为由，主张继续履行劳动合同或赔偿损失等，应当以社保机构的审核结果为前提，仲裁委、人民法院在劳动争议案件中 或迫使劳动者离职的，都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任，应当由用人单位承担。 （六）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后， ...
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规则、发放保密费等方式，要求员工对公司的技术、设备等信息终身保守秘密，并在离职后两年内不得从事该公司关联的职业。汤华远全程参与了新协力公司该工艺的研发 请求不能成立，并要求本院就其新提交的证据再次开庭审理的问题，本院认为，鉴于二原告只要求四被告赔偿其2007年12月31日前的经济损失，且其已放弃要求四 ...
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公司提供原始考勤记录的责任。公司方则认为，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，林某某就加班事实负有举证责任，现林某某根本提供 超出了仲裁时效？林某某认为，年休假工资属于工资的一种，法律规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司则认为年休假作为给 ...
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负责住商公司生产设备的管理、维护等工作。 2006年，刘某从住商公司单位离职后，将住商公司复合肥生产设备中的脲甲醛生产装置申请专利，2007年，国家 判令被告停止侵权，并分别赔偿原告经济损失6万元。律师点评：该案涉及到对“即墨牌”老酒这一山东省著名商标、中华老字号进行法律保护问题，也涉及到其他在当地也 ...
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不存在相互持股的关系，客观上不存在向刘先生授予第三方股权的可能性; 税收问题由行政机关管理，并非人民法院民事案件的受案范围;刘先生并未支付行权款， 三(民)终字第198号。 陷阱五、接受虚拟股权激励的员工不是公司股东，离职后即丧失该收益资格。 上海市第一中级人民法院在肖思宇与上海市相互广告有限公司公司 ...
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