提出劳动仲裁。 当事人举证、质证及本委认证情况: 申请人向本委提供了以下证明材料: 1、申请人提供的银行工资流水和手机银行交易明组。被申请人对该 三十五条的规定: “用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采用书面形式。”申请人离职前在被申请人单位担任安监部副部长职务 ...
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，劳动关系的建立由劳动者举证，劳动关系的解除由用人单位举证，而劳动者可以提供劳动合同等证明劳动关系存在，可用人单位不能提供对劳动者作出了开除、除名、 应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工自动离职属于违法解除劳动合同。 劳动者非法解除不能抗辩用人单位违法。有人认为，劳动 ...
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该71000元本法院难予支持。被告以出差名义向原告举借的人民币6500元，因无证据证明应由原告为其报销，且被告当庭自认应退给原告，故原告主张被告返还借款 人处工作十年。第三，关于被上诉人中途离职应否返还上诉人首期购房款问题。《民法通则》 第六十二条规定民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合 ...
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所以坚持不承认张红的辞职，不予开具解除劳动关系证明，张红无奈，只得又在原公司耗了30天，才算办理的离职手续。可是新公司侯张红不至，已经把机会 这时想回原公司都不可能了，追悔莫及。本案提示：劳动合同法背景下，有的员工喜欢利用可以自由解除劳动合同的优势边干边找更好的工作，所谓“骑马找马”然而， 这样的找法 ...
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用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在本案中并没有证据证明，吴常根属于上述人员之列。故本案不具备竞业限制的事实要件，不能适用 的在职竞业限制。 其一，法条依据。《劳动合同法》第23条、24条均指向离职竞业限制，但其明确在劳动合同中可以约定保密事项及竞业限制条款，故可以判定劳动 ...
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的竞业限制协议合法有效，在黄某离职后，公司应按协议约定支付竞业限制经济补偿。【案例六】劳动者举证证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不 工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金 ...
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实际出资人的赔偿损失请求也不予支持。如果实际出资人能够证明受让人明知或者知道上述情形，受让人非善意受让股权，法院可以支持实际出资人的主张，撤销转让协议或者根据名义出资 ，在职工持股与职工资格较有密切联系的企业，职工辞职或被辞退等原因离职，职工有权要求退股，由职工持股会收回或由公司收购。公司及职工持股会 ...
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快递了《解除劳动关系申请书》提出解除劳动关系，并希望在2012年5月15日前离职。2012年4月13日被告收到原告《解除劳动关系申请书》后，安排分管领导邹 职工代表平等协商确定。但被告没有出示相应证据证明制定程序合法。2.被告的2007年文件未经公示，原告也不知情，另可以从《工作移交》的第2条中可以 ...
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刑讯逼供，但我们可以尽可能地保存刑讯逼供的客观证据，并大胆告知律师或者直接向检察院、法院进行控告。2.骗供、诱供侦查机关还可能用欺骗性或者诱导性 不得保外就医。对于罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院开具证明文件，依照法律规定的程序审批。发现被保外就医的罪犯不符合保外就医条件的， ...
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合法，自己从未收到公司的解雇通知，公司EMS送达的只是只是空白的离职程序单；而且公司并不能提供材料证明自己不符合享受2007年绩效奖金的条件。 日前，该案已经审结。 年3月至4月期间的门禁记录和公司的规章制度，从这份门禁记录中可以看出周某在这段时间内累计有14个工作日没有出入公司的记录，以此公司认定周 ...
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