约，其实就是签订新的劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生，而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的，所以签订了无固定期限合同就不会发生合同 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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基本案情2014年3月2日，王某到某服装公司工作，双方签订了一份固定期限劳动合同，合同期至2017年3月1日。王某月工资为4000元。 旷工以及服装公司的《考勤管理制度》是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:......(二)严重 ...
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【案情】2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50 违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。【评析】笔者赞同第二种意见，理由如下：1.劳动者失职赔偿的条款不符合认定劳动合同无效的情形。根据劳动合同法第二十六条规定， ...
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【案情】 2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失 法律、行政法规强制性规定，合法有效。 【评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 1.劳动者失职赔偿的条款不符合认定劳动合同无效的情形。根据劳动合同法第二十六条规定 ...
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【案情】 2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失 法律、行政法规强制性规定，合法有效。 【评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 1.劳动者失职赔偿的条款不符合认定劳动合同无效的情形。根据劳动合同法第二十六条规定 ...
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【案情】2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50 违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。【评析】笔者赞同第二种意见，理由如下：1.劳动者失职赔偿的条款不符合认定劳动合同无效的情形。根据劳动合同法第二十六条规定 ...
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【案情】2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50 违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。【评析】笔者赞同第二种意见，理由如下：1.劳动者失职赔偿的条款不符合认定劳动合同无效的情形。根据劳动合同法第二十六条规定， ...
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仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，刘某与A公司签订的《试用期合同》即为双方之间合同期限为3个月的劳动合同。本案经审理后认定 为劳动合同期限。A公司主张刘某各方面条件不符合A公司的招聘要求，有权解除与刘某的劳动关系，但未提交充足有效的证据证明其规章制度有该规定，A公司应承担举证 ...
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被告对合同本身无异议，客观真实，与本案相关联，形式合法，本院依法确认为有效证据，作为本案定案的依据。被告对证明目的有异议，但未有相反证据推翻，其异议理由 中，原、被告之间签订的承包合同，实为建设工程施工合同，原告提交的证据证明原、被告之间是发包方与承包方的关系，双方系劳务关系，不是劳动合同关系。因此， ...
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的事实已经明确，但仍需要确定其应承担法律责任的性质。 对上述争议，一种观点认为，本案争议双方签订的劳动合同明确约定劳动者不能在任职期间经营与用人单位有竞争关系的 。该行为显然是掠取属于红京印公司的商业机会而为自己谋取不正当的利益。 其三，未约定经济补偿的在职竞业限制是否有效。笔者认为，竞业限制的合法性 ...
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