支付经济赔偿存在争议。 一种观点认为，用人单位应该支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但 仅系国务院出台的行政法规，法律的效力要高于行政法规，因此，应适用《劳动合同法》的规定。即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 诚然，《 ...
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对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿，所以，劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不 ...
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、7月被克扣的工资4,120元；2、辽宁某科技股份有限公司向秦某支付经济补偿金21,350元；3、辽宁某科技股份有限公司承担本案诉讼费用。一审被告辩称辽宁某 要求经济补偿金。双方当事人在《劳动合同书》第二十六条对经济补偿做了约定，即违反《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方（辽宁某科技股份有限公司） ...
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，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”，至于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定是对《 劳动关系存续至2014年9月19日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”，至于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定是对《 劳动关系存续至2014年9月19日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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就以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。因为劳动合同法对用人单位未依法缴纳社会保险费做了一条规定，劳动 广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第24条第二款规定处理本案理据不足，本院 ...
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公司违约造成的实际损失远远高于合同中约定的违约金部分，原审法院在计算6840000元经济损失时已经对大华公司的利益给予足够的考虑，且大华公司在一审中 裁判摘要】1、无论根据《中华人民共和国经济合同法》第九条关于“当事人双方依法就经济合同的主要条款经过协商一致，经济合同就成立”之规定，还是依据《中华人民 ...
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劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资 劳动合同，但由谁先发出终止通知，并且劳动者是否继续在岗履行职责倒是成为了经济补偿金“有”或者“没有”的关键。 于是，劳动关系终止通知的主动发送，无论是用人单位 ...
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付赔偿金的，人民法院应予受理。但劳动者应当就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后， 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门 ...
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明确规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 款所述内容提出与单位解除劳动合同后，要求用人单位支付经济补偿金的要求，合法有据。《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知 ...
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