职业技能培训合同 -案例分析搜索

职工提出解除劳动关系　用人单位能否追索培训费？

某所在的酒店可以向林某追索培训费。首先，本案中林某所接受的培训学习不是一种基本职业技能训练，而是一种提高训练。该酒店不负有对林某进行厨艺水平提高的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理 ...

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服务期应优先于劳动合同期限

张某2012年7月从某职业学院毕业，专业为车工。2012年8月15日，张某应聘到A公司，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年8月30日劳动关系，并要求公司支付终止到期劳动合同的经济补偿。仲裁委受理案件后，查明存在A公司支付2.5万元培训费用用于张某提升专业技能，且双方当事人已签订服务期协议的 ...

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劳务派遣协议

合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的劳动关系隶属于乙方。第二条劳动条件和劳动保护和职业危险防护 1、甲方应规定乙方派遣员工的工作。第三条被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、 ...

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劳务派遣协议

合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的劳动关系隶属于乙方。第二条劳动条件和劳动保护和职业危险防护 1、甲方应规定乙方派遣员工的工作。第三条被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、 ...

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劳务派遣协议

合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的劳动关系隶属于乙方。第二条劳动条件和劳动保护和职业危险防护 1、甲方应规定乙方派遣员工的工作。第三条被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、 ...

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特殊待遇约定服务期是否有效？应当如何返还？（亮点在法院判决）

沈某在公司单位系高级管理人员，其本身就已具有较高的社会经济地位、职业技能及与用人单位进行议价的能力，已非一般意义上的弱势劳动者，因此，劳动的大胆判决，笔者相当敬佩！法律法规：《上海市劳动合同条例》第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。上海市 ...

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中国移动通信集团山东有限公司临沂分公司诉被告李雪艳劳动争议纠纷案代理意见书

，这些工作在原告的所有工作中只是一些辅助性工作，并不需要很强的专业知识与职业技能，所以原告就采取了劳务派遣的方式。所以，原被告双方之间的劳务派遣关系侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是一眼便知的。正因为如此，山东省高级人民法院民事审判工作会议纪要（ ...

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人社部编制劳动合同规范国家标准

事由用人单位另行安排的工作；——劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定，实行同工同酬。A.6.5甲方依法 ...

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国有土地使用权出让合同

诚实信用原则，组织招标工作，维护各方的合法权益。（2）应用专业技术与技能为委托人提供完成招标工作相关的咨询服务。（3）向委托人宣传有关工程招标的处理工作，所发生费用由承包人承担。 ? 承包人为实施本合同雇佣的特殊工种的工人和操作人员应受过专门的培训并已取得政府有关管理机构规定的上岗证书。这些特殊 ...

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秦某诉射阳县黄金线经贸有限公司劳务纠纷一案

报名参加出国到日本从事注塑工劳务，并参加注塑工的工作培训和面试，在与被告签订了《研修或技能实习合同》后，经上海飞往日本。但抵日本后，向射阳县内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。《合同》必须包含下列内容: 工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、 ...

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