制定本法；《工伤保险条例》总则第一条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤 对于“上下班途中”作出明确的解释之前。一个最基本的原则是——只要在合理的时间、合理的路线上发生的事故，就可以认定为工伤。 另外在庭审中，朱军律师提出 ...
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是强制性保险。劳动法第73条规定：劳动者因退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育，依法享受社会保险待遇。前面讲了187名职工是本企业几十年来 本案被告履行，并且这60万余元已经是原告给付了的资产，或者确定了资金来源，仅是被告如何变现缴纳到劳动社会保障局的问题，合同约定明确，不存在被告不认可 ...
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工伤认定与赔偿案件,对其中涉及民事赔偿与工伤保险赔偿能否并行工伤认定条件是否齐备如何判断劳动关系证明的确认过程是否算入工伤认定申请时限等常见问题进行了分析。 维持了行政机关作出的第12号认定工伤决定。保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,是《工伤保险条例》的首要立法目的。工伤 ...
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关系，故原告与被告新埠公司之间存在劳动关系。结合原告到龙昊公司的工作时间及原告发生交通事故的时间、地点，应认定赖XX是在去龙昊公司上班途中发生交通事故受伤 留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...
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关系，故原告与被告新埠公司之间存在劳动关系。结合原告到龙昊公司的工作时间及原告发生交通事故的时间、地点，应认定赖XX是在去龙昊公司上班途中发生交通事故受伤 留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...
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手段，承认减价请求权的存在，也是可行的。另外，还可能存在履行拒绝权（参见《职业病防治法》第30条第3款）。第五条对方当事人否认缔约过失损害赔偿请求权的，应当 表意人因为误解作出了意思表示；2、表意人对合同的内容等发生了重大误解。重大误解的确定，要分别误解者所误解的不同情况，考虑当事人的状况、活动性质、 ...
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单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤 、法人代表姓名，联系方式; 5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书; 6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明 ...
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情况证明； ③职业中介机构印有双方名字的收费单据。 3.来源于有关社会机构的证据 ①发生工伤或职业病后医疗诊断证明； ②向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。 收集 或建筑公司的相关标识，或者去建委查询该工程的具体承包情况。如果无法确定承包关系，可选择将两个以上关联的公司一同作为被告。 2、与包工头 ...
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