自身的工作及规范自已的行为准则。 一、员工手册制定程序风险： 1、民主制定程序 草拟定草稿---公示---征求意见---调整、整理---定稿---定稿公布 通过职工代表大会以一定的会议形式民主制定通过定稿，加盖公司印章，工会印章，员工代表签名确认。 通过职工代表以一定的会议形式的民主制定通过定稿， ...
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车辆为由与张某明解除劳动合同。 京隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车，违者以开除论处的决议。经双方确认，2009年 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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被告人工资，违反了《劳动合同法》等规定，程序违法. 第一、这并不是职工代表大会或者全体职工大会； 第二、会议的内容主要是关于公司应收账款的问题； 第 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章或者重大事项时， ...
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劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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结合的经济组织形式。其主要特征：一是实行劳动合作。股份合作制企业，体现了职工共同劳动、共同占有和使用生产资料、利益共享、风险共担的原则，因而具备了 权，每人享有一票的表决权。企业重大事项由股东大会决定。股份合作制企业不设职工代表大会。股份合作制企业可以设立董事会，作为企业权力机构的执行机构，也是企业的 ...
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结合的经济组织形式。其主要特征：一是实行劳动合作。股份合作制企业，体现了职工共同劳动、共同占有和使用生产资料、利益共享、风险共担的原则，因而具备了 权，每人享有一票的表决权。企业重大事项由股东大会决定。股份合作制企业不设职工代表大会。股份合作制企业可以设立董事会，作为企业权力机构的执行机构，也是企业的 ...
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工资差额44434.05元。法院判决：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位 单位在对组织结构进行调整的过程中涉及劳动者的切身利益的，应当交由职工代表大会或全体职工讨论通过，并告知劳动者。本案争议的焦点为公司擅自发布的待岗通知 ...
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： 第一、2013年1月25日，被告安排其部门负责人参加《2013年第一次职工代表大会及2012年终员工绩效考核评估会议》。该会议中谈及了企业搬迁事宜，其中 执行接送工作，具体行驶路线及方案待人员情况确定后公布。以上决议为本公司职工代表大会一致通过，已广泛的听取了各部门及员工的意见和建议，公司全体员工 ...
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用人单位在对组织结构进行调整的过程中涉及劳动者的切身利益的，应当交由职工代表大会或全体职工讨论通过，并告知劳动者。 本案争议的焦点为公司擅自发布的待岗通知 职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接 ...
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、赔偿金30000元、违约金20000元。另查，2011年11月7日，被上诉人公司职工代表大会研究，由于公司为LED项目的开发投入了大量的人力和物力，一直未开发 陈述、荣劳人仲案字（2012）第90号裁决书、《聘用合同书》、职工代表大会提案征集与处理表、调查处理意见、飞机票等相关证据在案为凭。原审法院 ...
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