给予奖励政策，假期延长到180天。 3、计划生育手术休假津贴 公民实行计划生育手术享受国家规定的休假，按照卫生部、国家计划生育委员会《关于转发＜节育手术常规＞的 包括以下几个方面：（1）职工是否依法参加社会保险；（2）用人单位是否依法缴纳社会保险费；（3）是否依法享受社会保险待遇。 3、被检查的用人 ...
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被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳各项社会保险费用，未支付原告生产期间的各项待遇，未支付原告未休年休假工资等为由，请求被告支付违法解除 称原告主张生育保险损失超出了劳动争议申请仲裁的时效期间。本院认为，女职工产假期间享受生育津贴与生育医疗费用同属于生育保险待遇，原告请求生育医疗费用的劳动 ...
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规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动 人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被上诉人邹汉英在2007年3月23日于新威电器工作期间受伤，同年12月 ...
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个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可享受12个月的医疗期，胡八一于2011年12月7日被打伤住院治疗，胡八一提交的休假证明证实2012年 计算。因胡八一未提交证据证实其履行了病休请假手续，无法确定胡八一此次受伤应依法享受医疗期。因此，二审法院未适用《劳动合同法》）第四十条第（一）项规定 ...
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与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务 休假与工资制度篇16、年休假中的累计工作时间如何认定？ 现阶段认定累计工作时间 属工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应当依法认定为工伤。 39、工伤复发，还能享受工伤保险待遇吗? 劳动者因工负伤治愈后，经医院检查证明 ...
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发的生育津贴8000元。仲裁委终结审理后，李某诉至法院。 法院认为，李某可依法享受128天的产假，产假前的月平均工资高于5000元，现李某主张其产假 江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款明确规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者 ...
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宋某虽符合享受探亲假的条件，但并不意味着宋某可以滥用探亲假。假若宋某需在工作时间赴境外旅游，完全可以向A公司提出申请休年休假或请事假， 给予劳动者的“探亲假”，同法律规定的“探亲假”不同，法律上“探亲假”的规定是《国务院关于职工探亲待遇的规定》，其中明确：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业 ...
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应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。6.3.3用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、 规定执行。A.5.2休息休假甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。A.6 劳动报酬A ...
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为此，李女士起诉至法院要求欢乐公司支付产假期间的生育津贴。法院经审理后认为，依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位应当履行的法定义务，欢乐公司未为李女士缴纳生育保险， 。法院经审理后认为，生育津贴系女职工产假期间工资，系女职工应享受的法定权利，然而汇仁公司与齐女士签署《休假待岗协议》第五条约定实质上将上述 ...
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个人签订承包合同，并未改变企业和承包者之间的相互关系，承包者仍是单位的职工，承包者承包经营后虽然享有一些特权，但这是企业根据承包经营合同对内赋予 保险费。”第73条规定：“劳动者依法享受养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”。1998年3月18日劳动和社会 ...
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