和社会保障部?国土资源部关于切实做好被征地农民社会保障工作有关问题的通知（2007年4月28日）（274） 劳动和社会保障部?民政部?财政部关于进一步落实部分军队 》《劳动保障监察条例》《残疾人就业条例》和《职工带薪年休假条例》，下发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》《关于解决农民工问题的 ...
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被告已随工资支付了上述 款项,原 告的该项诉讼请求本院不予支持。关于 zO22年 7月 的工资 1880.58元 ,原 告并未向被告提供正 常劳动,原 告的该项 《最高人民法院关于适用(中 华 人民共和国民事诉讼法的 解释》第九十条、《职工带薪年休假条 例》第五条之规定,判决如下一、自判决生效后十日内 ...
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知道其权利被侵害之日起计算。律师说法：未休年休假的诉讼时效应当符合法律规定首先，《企业职工带薪年休假实施办法》中年假“工资报酬”并不是真正意义上与 ：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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原告陈某某原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳补充养老保险及医疗保险，原告根据 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用：一、被申诉人违法扣押了申诉人2013年8月份的工资2400元，以此逼迫申诉人签订不公平的《解除劳动合同协议》，其 、申诉人在进入被申诉人工作之前已经累计工作14年有余，在被申诉人处工作期间依法可享有30天的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计 ...
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，但原告是被单位违法解除的，其不在职的过错在于被告。4、年休假的规定是08年实施的，根据职工带薪年休假条例第5条的规定，对职工应休 9195.4元税后为：9195.4－［(9195.4－2000)*20%-375］=8131.3元3、13薪如何缴税？有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终 ...
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2758.62元。 北京xxxxx公司未到庭，未提出抗辩意见。 经查:欧xx于2010年8月26日入职北京xxxxx公司， 任企划经理，工资标准为每月4000元。 劳动合同是基于欧xx本人提出，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的，用人单位与职工解除或者终止劳动合同的情形，故欧xx该项 ...
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1日 端午节1日：农历端午当日中秋节1日：农历中秋当日 国庆节3日：10月1、2、3日3. 带薪年休假享受年休假需满足的条件：要求连续工作12个月以上，广东省要求在同一单位连续工作12个月以上。4.婚假、丧假婚假：《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》三、职工 ...
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，但原告是被单位违法解除的，其不在职的过错在于被告。4、年休假的规定是08年实施的，根据职工带薪年休假条例第5条的规定，对职工应休 9195.4元税后为：9195.4－［(9195.4－2000)*20%-375］=8131.3元3、13薪如何缴税？有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终 ...
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.48元（劳动仲裁裁决书认定1749.6元）。原告提供的国庆节放假通知、市场部关于节休假通知等证据能证明原告的节假日上班时间及加班情况。对于休息日加班情况，在劳动仲裁 十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告南阳市XXXXX ...
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