年3月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。 审理结果 北京市朝阳区人民法院于2013年5月17日作出(2013)朝民初字第03340号民事判决：一、被告寰龙世纪公司 霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年 ...
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月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月 支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月 ...
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年3月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。 审理结果 北京市朝阳区人民法院于2013年5月17日作出(2013)朝民初字第03340号民事判决：一、被告寰龙世纪公司 霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年 ...
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月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月 支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月1 ...
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月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月 支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月1 ...
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月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月 支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条及《 ）项、第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《诉讼费用交纳办法》第二 ...
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23223元，返还小田垫付的社会保险费23854.03元，同时向小田支付工资、带薪年休假工资等共约2万元。 法官：即便签订协议仍可主张合理权利 上述案件的 生育不享受带薪休产假等，女职工为获得工作机会，迫于无奈签订类似的条约。 法官认为，实际上，根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省工资支付条例》的 ...
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属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 愿意继续工作，而是因为用人单位违法终止劳动合同，导致无法继续工作，用人单位应该依据周某实际工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工 ...
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1日 端午节1日：农历端午当日中秋节1日：农历中秋当日 国庆节3日：10月1、2、3日3. 带薪年休假享受年休假需满足的条件：要求连续工作12个月以上，广东省要求在同一单位连续工作12个月以上。4.婚假、丧假婚假：《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》三、职工 ...
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