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30日止的工资1,600元补贴1,000元作为辞退补偿。对上述证据,原告表示,其于2010年3月3日至同年6月下旬确实在C公司工作,当时其朋友在该公司告知其已辞退。然本案中,原告称其于2010年3月28日要求被告安排工作,被告予以拒绝,并要求原告提交日期为2010年2月28日的辞职报告。原告 ...
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现行的劳动法办理相关事项。今天整理了一些关于劳资方面的问题,最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办?如果离职了有没有赔偿?这个赔偿有多少等等的问题。列举 了交接,但在当天晚上他又找我谈话,说不是真的想辞退我,让我考虑一下选择继续上班还是辞职辞职的话就给我结清工资。我想咨询一下,在这种情况 ...
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。被告认可三被告存在关联,但主张被告三与被告二均系独立的公司法人,本案属于原告与被告一被告二的劳动纠纷,被告三无须承担责任。 2、原告主张于 原告对被告提交的《保证书》的真实性予以确认,但否认其证明内容,并表示自己没有主动提出辞职;对挑战任务完成情况表、电子邮件及附件《宝安分公司销售月报》的真实性、 ...
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部门提出了申请。在审理过程中,该公司表示,在刘女士签订劳动合同时,公司就已告知刘女士公司的相关规章制度,职工的辞职辞退等手续应由人事部处理,部门经理 转出,这是明显的解除劳动关系 的行为。对于公司借口没有出具书面解除合同的证明,刘女士在庭审中对自己辞退的主张提供了与部门经理的录音资料,资料显示因 ...
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接收人、相关部门、部门经理及财务经理共同填写。交接完毕,接收人需在《辞职/辞退申请表》上签字确认,方可办理离职手续。 但是欧某某在办理离职交接手续时 而且某公司未提供证据证明将此份规章制度向其进行告知或公示。 原审法院经审理认为:《最高人民法院关于民事诉讼证据 的若干规定》第二条规定,当事人对自己提出 ...
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本报讯 顺德一企业高管黄先生的月薪税后达2.5万元,却因为向公司提出一条建议而惹怒老板,最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后,企业高管提出,自己每周六 的关系陷入僵局。 2011年5月19日,黄先生前来公司上班时,在大门口保安拦下后,告知自己已经辞退,双方随后发生争执并报警。随后,黄先生便没有 ...
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是某公司年轻的销售经理,劳动合同到期前一个月他通知公司自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果,便立即安排有关人员,开始为小赵办理 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在 ...
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,2004年征地时,由征地单位为他一次性缴纳15年小城镇社会保险的养老医疗部分。征地后,小李不愿在家中吃老本,2005年起进入私营企业工作。 社会保险,梁先生于2009年11月16日辞职,并要求公司支付经济补偿3000元。但公司相关负责人表示,梁先生自己提出辞职,不能给付任何经济补偿金。 【说法 ...
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性、隶属性诚实信用原则而产生的忠实义务。劳动者失职、营私舞弊,其行为已违反忠实义务构成违约,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以即时将其辞退。 实践 其他规定的话,员工应将竞业限制补偿金退还给某化学公司。2017年8月11日,刘某辞职。同日,某化学公司要求刘某在2017年8月12日至2018年 ...
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应该提供证据。上爵餐饮公司对其主张只有自己的陈述,并未提出其他相关证据,故法院对其该项主张不予采纳。焦点二 劳动者离职事实类型由谁举证? 劳动者主张 承担。 如果用人单位对劳动者本人辞职或自动离职的事实未能提供相应证据予以证明,且又未就解除劳动合同符合法律规定进行举证,可能认定为用人单位违法解除 ...
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