节假日加班规定 -案例分析搜索

延长工时应按法定标准支付工资

支付2004年9月至2007年12月11日星期六加班工资差额23 490元、平时加班工资差额10 935元、节假日加班工资差额4 860元、解除劳动合同经济补偿金10 ；三、原告上海嘉定某某标准件厂应于本判决生效之日起十日内按规定为被告王某某补缴2004年9月至2006年8月间上海市外来从业人员综合 ...

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国庆期间上班应该“加班”还是“值班”？

经协商调解，该公司补发了林某的加班费700元。首先，加班与值班的概念不同。根据《劳动法》规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商任务，是否有一定的休息时间。其次，加班与值班所享受的待遇不同。加班工资是法定的，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，每天必须按照劳动者日工资的3倍标准 ...

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案例1.　　劳动争议纠纷案、

年3月31日至5月30日期间，平时无加班，休息日加班48小时，节假日加班8小时，被告已支付原告加班工资124.2元。被告称原告领取仲裁裁决书后已领取审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决：二被告给付原告xxx经济补偿金和加班工资差额xxxx元。案件受理费50元，由被告承担。徐 ...

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秦某某诉上海某工程有限公司加班工资纠纷案

秦某至江苏、浙江项目工地工作，并多次安排秦某在休息日、法定节假日、平时工作日加班，累计加班100余天。在秦某任职期间，公司仅安排为数不多的几天调休一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...

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金某民事上诉状

及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者判决第七页 “根据双方均认可的考勤记录显示，金某却系存在延时加班及法定节假日加班情形，但除考勤记录外，金某未向本院提交其他证据证明其加班 ...

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劳动者维权指南

的津贴。三是住房公积金、冬季取暖补贴、防暑降温费等劳动者按照国家、省有关规定应当享受的福利待遇。此外，单位依法为您缴纳的社会保险费以及通过补贴伙食小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果单位违反工作时间及加班费的有关规定，可向劳动 ...

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劳动纠纷胜诉经典案

本院不予采信。"一审法院的上述证据认定与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于证据认定的要求南辕北辙，背道而驰；理由是： 1，原告所提供的《证明认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。不管是平时加班、双休日加班、法定节假日加班还是未休年休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》 ...

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企业高管有权要求支付加班费吗？

，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金和在职期间双休日、法定节假日加班的加班费。我国劳动法律规定了标准工时工作制，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均。劳动者超出标准工作时间的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。同时法律也规定了不定时工作制。不能实行标准工作时间的职位需要劳动行政主管部门批准可以 ...

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劳动纠纷胜诉经典案例

本院不予采信。"一审法院的上述证据认定与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于证据认定的要求南辕北辙，背道而驰；理由是： 1，原告所提供的《证明认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。不管是平时加班、双休日加班、法定节假日加班还是未休年休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》 ...

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如何做考勤规避劳资纠纷

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”但该条同时又规定建议，用人单位每月对员工的出勤情况进行详细统计，尤其是平时加班工时、休息日加班工时、节假日加班工时进行明确区分，由员工本人在领取工资时签名确认，这样就 ...

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