、不缺人等理由予以推脱，至2015年8月一直未安排工作，也未发放任何工资待遇。2015年9月，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行合同，根据当地城镇单位在岗职工年度平均工资标准补发2005年4月至2015年8月期间的工资26万元。 仲裁委经审理认为，根据已生效的终审判决， ...
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日在桂阳县泰康医院住院，2014年2月11日出院；6、申请人的本人缴费 工资为4000元，一次性伤残补助金36000元，工伤保险经办机构苏仙区医 保站已经 ，住院期间伙食补助费660元，解除劳动合同经济补偿为4000 元，劳动关系续存期间补发工资7560元，以上合计人民币壹拾贰万柒仟贰 佰陆拾贰元陆角 ...
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履行请假手续，在仲裁时申请解除与被告的劳动关系 是否应享受原单位的工资福利待遇 ----、两被告如何承担责 任的问题。 关于第一个问题。被告建峰 工 资标准(2012年10月9 El~2013年9月30 E／870~／月) 予以补发工资；6、经济补偿金4 000元(4000元／月x1个 月)；7、后续 ...
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将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。而如今，劳动者提起仲裁或诉讼，要求补发工资福利待遇补贴、补缴社会保险费、办理退休手续等。就如本案中，1993年 近15年互不履行权利义务，徐根荣未提供劳动，供电局亦未支付相应的工资福利待遇，双方之间基本的劳动关系基础已经不复存在多年，如果还是认定双方之间存在劳动 ...
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将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。而如今，劳动者提起仲裁或诉讼，要求补发工资福利待遇补贴、补缴社会保险费、办理退休手续等。就如本案中，1993年 近15年互不履行权利义务，徐根荣未提供劳动，供电局亦未支付相应的工资福利待遇，双方之间基本的劳动关系基础已经不复存在多年，如果还是认定双方之间存在劳动 ...
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签的同时，要求公司应依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的法律规定，向其补发6个月工资。而公司认为，此前公司已按照口头约定按月足额向邓 条的规定支付经济补偿。 从上述规定可以看出，支付给劳动者没签劳动合同双倍工资和补签劳动合同是用人单位应当并列承担的责任。只要用人单位没有按期与劳动者签订 ...
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9月停发周凤工资的决定是根据周凤的申请并经过领导同意后执行的，周凤要求补发其工资和奖金没有理由。而周凤则辩称，其写的申请是按银行的意思所写，并非 了正常劳动，有权取得劳动报酬。遂判决，银行应向周凤支付停发的11个月的工资和奖金，于判决生效后6日内一次性支付。 (声明：本网站所展示文章及图片如无特别说明 ...
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解除与吴女士的劳动合同，这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立，法院予以支持。因公司未提供吴女士的绩效工资 及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求。 内容源于网络，如有侵权联系 ...
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105.5元。陆某以自己无错误，不能履行劳动关系非个人原因为由，要求企业补发所扣工资，遭企业拒绝后，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业补发所 仲裁委员会受案后，经调查裁决对陆某的请求不予支持，维持企业扣发其被拘留期间工资的决定。陆某不服仲裁裁决，向当地人民法院提起诉讼。法院审理后维持了仲裁裁决 ...
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委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神损失赔偿及因公费用报销等总计近 合同，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任(包括支付工资收入损失及其25%的赔偿费，补足劳动保护津贴和用品;提供工伤、医疗待遇及其25 ...
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