我们关注的其实是怎么才算是合法解除劳动合同？员工如果在试用期内因疫情被隔离，无法达到公司的考核标准，公司辞退未过试用期的员工是否正当？ 1.哪些情况下公司可以 变更劳动合同约定的内容，自然应包括变更试用期的约定。但是，该变更必须遵循法律的规定，一是要双方达成合意；二是要采取书面形式，劳动合同变更后双方 ...
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的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 法律规定： 《妇女权益保障法》第26条规定：任何 42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条，用人单位违反本法 ...
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很多打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是，对于很多有房贷、有家庭，想要求生存的劳动者 了大多数劳动者的结局。 你一旦选择妥协，就是这个下场。但其实，只要证据充分，公司的确存在不合理辞退，在专业人士的介入下，劳动仲裁对劳动者的支持率是很高的，法律会 ...
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辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才 使用? 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也 ...
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辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才 使用? 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也 ...
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对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 2、需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知 是合法辞退员工的关键。最后，还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能 ...
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与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金 有关职工考勤表、花名册、银行对账单等应由单位掌握的证据，应承担对其不利的法律后果。故根据原告提交的牡丹灵通卡账户历史明细清单，可认定原告的入职时间为 ...
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条例》第二十七条之规定，于1997年8月18日作出如下判决： 一、撤销原告中海公司辞退被告张玲的决定，中海公司应于本判决发生法律效力之日起恢复 哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署声明，并非双方真实意思表示，并不 ...
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纪律制度，教育全体职工，公司于同年１０月２６日，根据《厦门经济特区劳动管理条例》第三章第二十条规定，决定辞退孙某某。 孙某某被辞退后，即向集美 按仲裁委的裁决执行。对于孙某某要求被告返还劳力安置费７２００元问题，仲裁委认为没有法律依据，不予受理。１９９５年５月１０日，孙某某向厦门市集美区人民法院起诉称 ...
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纪律制度，教育全体职工，公司于同年１０月２６日，根据《厦门经济特区劳动管理条例》第三章第二十条规定，决定辞退孙某某。 孙某某被辞退后，即向集美 按仲裁委的裁决执行。对于孙某某要求被告返还劳力安置费７２００元问题，仲裁委认为没有法律依据，不予受理。１９９５年５月１０日，孙某某向厦门市集美区人民法院起诉称 ...
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