6000多元。于是，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订劳动合同双倍工资差额76000元。 专业律师,其经常抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对税前工资和税后工资不是很敏感.因此我们可以采取模糊 ...
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补偿1500元，总计人民币7000元。仲裁过程中单位提出双方签订劳动合同是事实，但第一个月工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更是不辞而别 留档，而且在工资条上记载日常工作时间及加班、加点时间及计薪方式要求劳动者无异议签字确认，并保存留档。对于单位规章制度，一定要公示并且不 ...
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不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处：（ 2021 ）粤民申 11230 号民事裁定书 裁判要旨：作为用人单位， 、条件等要求，提供的证据未反映曾对劳动者的任职资格提出异议，且未能签订书面劳动合同的原因完全在于劳动者。认定用人单位应支付劳动者未签订劳动合同二 ...
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完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避 ，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签 ...
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应敢于维护自身受损的权益。 劳动者病假期间 如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗 劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年 ...
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，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同 《辞职信》了，理由为没缴社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 证明 ...
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》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益得到有效的保障 关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： （1）社会保险记录； （2）工资发放记录 ...
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月后王先生维护自身权益，在当地仲裁委提出仲裁申请，因任职期间未签署劳务合同，要求前公司赔偿其二倍工资，共计28564元，仲裁委作为《仲裁裁决书》给予支持。 中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己 ...
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公司），入职时均没有与公司签订劳动合同，只填写了一份履历表。2018年6月，公司进行薪酬制度改革并口头告知劳动者，劳动者当时也同意实行新的薪酬方案。 三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后，向南海仲裁庭提起仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金。（文中所用均为化名）二、代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-750560.html -了解详情
公司），入职时均没有与公司签订劳动合同，只填写了一份履历表。2018年6月，公司进行薪酬制度改革并口头告知劳动者，劳动者当时也同意实行新的薪酬方案。 三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后，向南海仲裁庭提起仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金。（文中所用均为化名）二、代理 ...
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