和违纪处分，必须符合法律、法规和规章的规定，必须尊重和保护当事人的合法权益。本案原告在补考中随身携带纸条的行为属于违反考场纪律的行为，被告可以按照有关 是否已较好地掌握本门学科的基础理论、专业知识和基本技能，是否具备从事科学研究工作或担负专门技术工作的初步能力；再决定是否向学位评定委员会提名列入学士 ...
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，妨碍公司正常的工作管理，违反劳动纪律和作为劳动者的基本职业道德。因此，公司决定与你立即解除劳动合 同……” 再查，被申请人处生产管理规章第2页第 公告，申请人亦应当知晓被申请人处相关规章制度，故被申请人以申请人严重违反劳动纪律及公司规章制度为由与其解除劳动合同于法无悖，申请人要求被申请人支付解除劳动 ...
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中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理 公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。5．劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子 ...
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仁全的行为是否是符合公司规章的行为就显得至关重要了。这是本案中首先需要查明的。案件的事实是：王仁全在工作中检验J0804803批次3N2027GP 2050*870 状况，取得顾问同意后方可让步放行，由分厂厂长批准。检验部门应记录不合格和返修情况，以表明不合格的实际情况，并检验合格。我们可以知道，王仁 ...
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仁全的行为是否是符合公司规章的行为就显得至关重要了。这是本案中首先需要查明的。 案件的事实是：王仁全在工作中检验J0804803批次3N2027GP 2050*870 状况，取得顾问同意后方可让步放行，由分厂厂长批准。检验部门应记录不合格和返修情况，以表明不合格的实际情况，并检验合格。我们可以知道，王 ...
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法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。【案情】白某是河南某公司工作人员。2017年6月7日23时10分许，白 但同时，法律也会综合考量劳动者和用人单位的利益平衡问题，而不会机械地套用法律规定。在法律、行政法规、司法解释以及人社部门的规章中都没有对合理的上下班时间 ...
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侮辱学生、限制或剥夺学生的人身自由等等，如果学生仅仅因为不满学校对自己因违反学校纪律进行的处分而自杀的，学校不负任何责任。7.第三人侵权造成学生人身伤害 学校依法应当承担的民事责任不能仅仅因部门规章的规定而免除，而应当根据国家法律原则和精神、参照有关部门规章予以分析。最高人民法院法释〔2003〕20号 ...
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学生、限制或剥夺学生的人身自由等等，如果学生仅仅因为不满学校对自己因违反学校纪律进行的处分而自杀的，学校不负任何责任。 7.第三人侵权造成学生人身伤害 学校依法应当承担的民事责任不能仅仅因部门规章的规定而免除，而应当根据国家法律原则和精神、参照有关部门规章予以分析。最高人民法院法释〔2003〕20号 ...
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内特殊立法工作进程的结果，相关部门规章在国企改革过程中的实际作用不容质疑，司法实践中对部分规章的效力应灵活掌握。在社会经济的变革时期，法律稳定性和灵活性的 规定。[3]有法官在上述观点的基础上进一步提出，强制性规定仅是为了行政管理或纪律管理需要的，一般都不属于效力性规定。具体而言，首先，可以从立法目的 ...
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根据《中华人民共和国民事诉讼法》第20条的规定和最高人民法院１９９４年１２月２２日印发的《关于在经济审判工作中严格执行＜中华人民共和国民事诉讼法＞的若干 撤销下级法院的判决，并将案件移送有管辖权的法院。同时还应以违反审判纪律对有关人员做出严肃处理”。 请山西省高级人民法院对此案依法调查了解并实施监督， ...
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