2是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位 自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。 ...
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2是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位 自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。 ...
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而是劳务关系，2013年4月后，被告辞退原告，不属于非法解除劳动关系，故对原告要求两被告连带赔偿原告因非法解除劳动合同的双倍赔偿金19800元及支付原告因解除劳动合同的经济补偿金9450元的诉讼请求，本院不予支持。【参考资料】1.互联网法院: 协议约定罚息与违约金之和，不得超出法定最高限额 ...
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合同（劳动合同的期限为8个月），某劳务派遣中心按照与某物业公司签订的《派遣协议》的约定，将刘某派遣至物业公司工作，但刘某的工作岗位、工作地点、工作内容 亦是连续提供劳动。 黄某们认为，本案中，某物业公司并未作出与刘某解除劳动关系的处理决定，亦未按照法律规定向刘某已经办理了正式的离职手续的情况下，根据刘 ...
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。那末，劳动关系与劳务关系的区别在哪里？在法律使用上他们之间有什么区别？理论通说劳务关系是平等的主体之间的提供与报酬的给付所达到的协议， 我相应的经济补偿。故我起诉要求：1.印刷厂按照我的工作年限想我支付解除劳动关系的经济补偿金1800元；2.印刷厂向我支付2003.5到2005.7的加班工资9000 ...
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岗位元劳动给付和劳动给与的空壳。后者是签有聘用协议，尚未期满，而且实际干活实际领取工资，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立，就属违法了，而第三人用工也是非法的，因为不能使用原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者。这样一来，人为增添劳动关系不和谐不稳定。打乱已存续的劳动关系维持一个已 ...
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签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称：被告与原告系造林工程合同的 相识，更不存在劳动合同和劳动关系。2008年10月29日原告与陆某签订《厂房拆除协议书》，由陆某承包一处厂房的拆除工作，协议第五条约定 ...
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错误行为负责，有接受制裁义务，制裁的方式是行政性的，从口头训诫到开除、解除劳动关系；而承揽人必须对其行为后果负责，责任承担方式是民事性的。 从劳动关系 为承揽关系特征，但需注意，上述特征归属，并非绝对。 以劳动关系之从属性观察本案，当事人间协议条款本身即体现强烈之从属性特征，加之工资字样的结算单和表明 ...
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劳动关系 1、保存好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、聘书等，工资单、考勤卡、工作证、 单位借口不订合同的证明等。 3、取得用人单位单方面终止或解除劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、单位发文等。 4、针对用人 ...
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劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的经济补偿金等各项费用18万元。 该公司老总接到开庭通知找到 法律风险： １，任何能够证明他人和公司存在劳动关系的证明，都不应该开具，即使为朋友帮忙，也应该另行签订书面协议，说明原委，以免给自己带来法律风险； ...
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