解除劳动合同协议书内容 -案例分析搜索

双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

2012年3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除劳动合同，经过协商后，双方签订了《离职补偿协议书》，内容载明：“公司与陆某协商同意办理离职，公司完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。从该类协议的性质来看，处分协议是双方当事人就 ...

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劳资纠纷经济索赔案

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位主张劳动者严重失职解除劳动关系的，必须有充分确凿的证据证明劳动者严重失职，且丝迈公司辩称：罗入职时填写的简历登记表、入职声明和保密协议书，就是书面的劳动合同，所以不应承担双倍工资责任。对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动 ...

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双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

2012年3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除劳动合同，经过协商后，双方签订了《离职补偿协议书》，内容载明：“公司与陆某协商同意办理离职，公司完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。从该类协议的性质来看，处分协议是双方当事人就 ...

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双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

2012年3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除劳动合同，经过协商后，双方签订了《离职补偿协议书》，内容载明：“公司与陆某协商同意办理离职，公司完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。从该类协议的性质来看，处分协议是双方当事人就 ...

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双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

2012年3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除劳动合同，经过协商后，双方签订了《离职补偿协议书》，内容载明：公司与陆某协商同意办理离职，公司决定完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。从该类协议的性质来看，处分协议是双方当事人 ...

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东南医院扣押医师证件纠纷

（执业）证原件是错误的，《劳动合同》明确约定是由东南医院代为保管。王德周违反《泉州东南医院医师外出规范化培训协议书》的服务期约定，应支付违约金2万元医院返还王德周的毕业证、执业医师资格证以及注册（执业）证原件，并支付解除劳动合同经济补偿金18000元、未休年休假工资4002元。该委于2017年4月1 ...

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房屋租赁合同纠纷一案

汽车维修生意。现由于原告突然要求解除合同，不但导致原告的装修损失，还导致被告与维修客户签订的数十份协议及与工人签订的劳动合同均无法按约履行，面临巨额的义务。在使用房屋期间，原、被告双方经协商，又签订两份商铺租赁协议补充协议书，将房屋租赁期限延长至2021年9月30日，租金为90000元。随后被告又 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤 ...

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