补偿金。 第三种：公司在劳动者存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者 ：劳动合同到期后，如果公司不续签的，劳动者也是可以主张经济补偿金的。 在遇到劳动争议后，第一时间应该寻求专业人士的帮助，才能最大的保护自身的利益。 ...
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劳动关系的问题。那么，既然没有签合同，怎么证明呢? 显然，劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到 劳动报酬具体数额的证据等等。另外，如果用人单位没有及时出具解除劳动合同证明，致使劳动者没有及时领取失业金或者造成其他损失的，劳动者也应保留相关的清单、 ...
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工人协商，按最低工资标准赔偿员工一年一个月的经济补偿，协商无果，员工到劳动局申请仲裁，以因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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4月，合计三个月。 这几种情况可以申请补偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资 ： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
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年1月5日。 2017年3月7日由深圳市社会保险基金管理局支付了工伤待遇补偿款共61904元，但工伤保险计发基数为3632。 2017年4月24日，杨某 《劳动合同法》第三十八条等相关规定，给该公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，5月31日才交接完成正式离职。 案件结果：裁决被申请人向申请人一次性支付 ...
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根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位 月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。” 武汉市有一点特殊规定，根据《武汉市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的， ...
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五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而且按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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，李某某当时23岁，在一家矿山机械厂工作。2002年11月，李某某与单位解除劳动合同，领取买断工龄款43900元，这笔钱存入了李某某的账户，定期五年， 协商不一致诉至法院，这样的案子怎么处理呢？ 首先，对于廖先生的破产安置费，应当属于夫妻共同财产。但是在实践中，这笔钱被认定补偿廖先生27年工龄的钱， ...
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，李某某当时23岁，在一家矿山机械厂工作。2002年11月，李某某与单位解除劳动合同，领取买断工龄款43900元，这笔钱存入了李某某的账户，定期五年， 协商不一致诉至法院，这样的案子怎么处理呢？ 首先，对于廖先生的破产安置费，应当属于夫妻共同财产。但是在实践中，这笔钱被认定补偿廖先生27年工龄的钱， ...
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的工资。 又有人问了，这半个月工资是怎么计算的？ 这个《劳动合同法》第四十七条也指出了月工资的标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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