(5)请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金11061元×0.5=5530.5元。 (6) 。(3)被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。(4)被申诉人未经劳动行政部门批准,擅自实行非标准工时制度,每个月只能休息四天,每天工作至少 ...
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,后一单位才可以录用;社会保险只能由一家来缴纳,无法同时存在多家一同缴纳的情况。工作年限亦如此,1994年《中华人民共和国劳动法》实施后,将以往的工龄 、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条:“……由用人单位解除 ...
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,后一单位才可以录用;社会保险只能由一家来缴纳,无法同时存在多家一同缴纳的情况。工作年限亦如此,1994年《中华人民共和国劳动法》实施后,将以往的工龄 、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条:“……由用人单位解除 ...
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,后一单位才可以录用;社会保险只能由一家来缴纳,无法同时存在多家一同缴纳的情况。工作年限亦如此,1994年《中华人民共和国劳动法》实施后,将以往的工龄 、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条:“……由用人单位解除 ...
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了答复。其内容是:在这种情况下,解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)之规定 就医交通费和住宿费、康复治疗费、辅助器具费等一般性工伤待遇外,还根据其伤残等级的不同,分别享有以下工伤保险待遇。 1、一次性伤残补助金。从工伤保险基金中按 ...
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医疗期内的待遇发表如下意见。一、A医疗期期限和医疗期工资问题(一)医疗期期限及工资的法律规定:1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病 一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤 ...
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(即月平均工资计算)有误,继续上诉至徐州市中级人民法院,徐州市中级人民法院认为经济补偿金的月工资应当按照劳动者应得工资计算,用人单位原因未安排工作,只发放生活费不 、津贴和补贴等货币性收入。”同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...
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元。(8)请求依法判令被告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向原告支付拖欠经济补偿金的赔偿金11903.5元.。 以上金额合计:事实与理由: 需重新安装调试,加之2013年3月8日由原告和原告师傅唐卫国两人操作的机床设备又坏了,直到2013年3月18日才正式调试维修好相关设备,被告便 ...
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申诉人所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009年1月和2月存在销售额, 认定被申诉人应当依据《劳动合同法》第46、47、97条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,向申诉人支付经济补偿金。被申诉人此前已 ...
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的“劳动争议发生之日起”,包括下列情形: (一)劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的,应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算; (二)劳动者 克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动 ...
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