，王某入职公司并担任绘图员。2012年11月，双方签订了劳动合同，劳动合同约定“员工保证所提供的个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈， 合同，故法院最终判决驳回王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。 律师说法 员工伪造学历 单位解除劳动合同无须支付赔偿金？ 实践中，劳动者如果采取欺诈的 ...
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生活费、发展基金等1.04万元，候某无奈放弃了要求恢复劳动关系等执行申请。律师说法：实践中，单位通过电视、报纸杂志等媒介公告辞退职工的做法相当普遍。 。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人 ...
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费用460.00元及滞纳金12,960.00元；承担修理费1,800.00元。法院判决：解除租赁协议本院认为，原、被告签订房屋租赁协议合法有效，被告应按房屋租赁协议 四倍承担银行利息。以上就是关于欠缴租赁费用，是否应当解除租赁合同的介绍，还有其他问题可以向律师进行详细咨询。（本文转载自网络，如有侵权， ...
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能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同2.如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性 要求用人单位继续履行劳动合同。郑州劳动争议律师www.zzldls.com3.如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条或者第四十一条的规定解除劳动合同，则该劳动 ...
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则用人单位不需要支付经济补偿金。三、律师分析得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与 的性质来看。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗 ...
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劳动合同，女工不服引发的劳动争议纠纷案中，广西玉林市玉州区人民法院判决某幼儿园支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元给女职工韦某。韦某于2010年8月1日至2013 年8月1日至2013年7月10日共2年11个月零9天。劳动合同存续期间，韦某2012年的每月工资为850元，2013年的每月工资为905 ...
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公司在《焦作日报》上刊登《通知》，以被告李XX无故旷工为由解除双方的劳动合同。2009年11月2日，原告焦作市XX工业有限责任公司经车间部门、 判决已经发生法律效力。 【律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当 ...
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女职工不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同。3.如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条或者第四十一条的规定 职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延至“三期”情形消失时才能终止。 邹超律师，擅长领域：公司法 ...
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月，老洪向法院起诉，要求老金赔偿损失并支付违约金计6万元。【律师分析】 本案主要涉及分期付款买卖合同中的所有权保留制度的问题。所谓所有权保留，即分期付款买卖合同中买受人未支付价金达到多少期或达到总金额的一定比例时，卖方有权解除合同，取回标的物。我国《合同法》第167条第1款的规定：“分期付款的买受 ...
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合同。但是，出于对新劳动法的不了解不重视和原用工观念的影响，很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要 而且解除程序也应符合法律规定。律师认为，用人单位与劳动者解除劳动合同，只有在下列情况下，解除劳动合同行为是合法无瑕疵的：一、和劳动者协商一致经劳动者同意 ...
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