提成11200元，增长提成3645.74元。三、由四川XX有限公司支付陈XX解除劳动合同经济补偿金6000元。四、驳回陈XX的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决， 八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”三、 ...
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了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形：劳动者因被追究刑事责任而被辞退 上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性岗位安置就业的确有其特殊性，实施条例明确规定这部分劳动者不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付 ...
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了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形：劳动者因被追究刑事责任而被辞退 上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性岗位安置就业的确有其特殊性，实施条例明确规定这部分劳动者不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付 ...
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10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元；三、二外中心于判决生效之日起7日内支付马x终止劳动合同的经济补偿金74287.5元；四 关系的意思表示，则认定此证明系对之前解除的确认无从谈起。3.二外中心已经构成了违法终止双方已经事实上的无固定期限劳动合同关系，应当适用《中华人民共和国劳动 ...
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，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即 后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校则称钱某的月工资为2000元，其余为加班工资，即 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四 ...
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的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，根据以上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系， 。本案中，造价管理站不应当支付万太会未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。因造价管理站未为万太会缴纳社会保险，万 ...
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待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。21．劳动合同解除或者终止后，劳动者 ．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。25． ...
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月31日到期终止为宜，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金62296.5元（7329元＊ ...
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月31日到期终止为宜，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金41496元（5928元＊7个 ...
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