以解除劳动合同。 实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期 人员范围、延长竞业禁止期限、支付竞业禁止补偿过低等可能导致双方签订的竞业禁止协议失效的情形。如果用人单位确实关注自己的商业秘密的保护，笔者建议 ...
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随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法 十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了 ...
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第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇， 在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。2、试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动 ...
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一年的书面劳动合同，约定试用期为3个月，担任行政主管，从事公司行政工作。在签订书面同时，公司和程某还签订了《聘任函》、《保密协议》，并且约定该《聘任 元，从双方订立的《劳动合同》和《聘任函》中都没有具体明确，反而是约定了试用期工资为税前3000元。 从现有的证据来看，显然对程某更为有利，原因有三：其一 ...
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对劳动合同基本内容和形式的要求，不具备劳动合同的性质。某培训学校以签订学习、实习协议的方式，掩盖劳动关系，规避劳动法的规定，侵害劳动者合法权益，属于不守法 。罗某存在学历造假以及编造工作经历的行为，某信息技术公司主张与罗某在试用期内解除劳动合同，法院予以认可。诚实守信作为劳动合同的基本原则，贯穿于劳动 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除 ”范畴，不属于客观情况。问题八：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装 ...
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上，合资企业、原单位、第三方均为独立法人，他们之间签订的有关的用工协议是否就是“安排”，在没有书面的协议时，很难作出肯定判断。因此，该规定依然无法 工作地的标准；适用“就高原则”的前提是劳资双方有约定。 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资 ...
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辞退。回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但公司 拿到了补偿，但这件案子也给阿邴和很多劳动者一个警醒，与用人单位签订劳动合同时一定要按规定自己持有一份合同，这样今后维权才不至于这般麻烦。...
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工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括 2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的)，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新 ...
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合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“ 而言，双方当事人在约定期满后还有可能续签，因此合同正文的尾部会出现“第二次签订合同期限”的字样。这是在双方仍遵循合同正文中所约定的全部权利义务 ...
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