随处可见的，理由也是各种各样，身为劳动者的我们，在一家公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被 新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方 ...
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公司补偿其一部分的经济补偿，双方各退一步调解结案。 该案系公司保安因客观原因被辞退，近两年公司未帮其购买社保，未与其补签劳动合同，其认为自己为 手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣 ...
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。 前不久的一天，正在工作的阿邴突然被公司一负责人口头告知，自己已被辞退。回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但公司并没有给他一个说法。无奈之下， ...
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了两个多月通知后公司仍拒绝恢复工作岗位并要求三个月试用期，代某不同意而被辞退。公司一直未给代某缴纳社会保险费，潍坊市社保中心不给予办理 年7月13日开庭。 2011年8月10日，劳动仲裁委出具裁决书,劳动仲裁委认为：被申请人与申请人建立劳动关系，应依法为申请人缴纳社会保险费，保障申请人享受生育保险待遇 ...
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年12月10日的劳动合同，约定2012年12月10日至2013年6月9日为试用期。2013年8月26日，F公司曾通知郭某尽快找工作离职。2013年11月 7日、10月12日国庆节放假调休三天的加班工资1，986.206元；5.支付被辞退的经济补偿金7，240元；6.支付代通金7，240元；7.归还医疗 ...
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李女士介绍，2011年6月11日，经人介绍，她来到某建筑公司项目部做保洁员工作，试用期后，公司未与其签订劳动合同，项目部负责人口头表示，她每月工资1500元。到公司以来， 也是白干，我是不会给你付工资的。你工作不认真，成天偷懒，你被公司辞退了！听到此话，李女士与樊先生吵闹了起来，她气愤地对樊先生说，你 ...
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17日至2009年1月16日止的劳动合同，其中2008年3月17日前为试用期。双方在合同中约定，程小姐月工资标准为7000元，试用期间为6000元。双方 以严重违纪为由辞退程小姐的目的。因此，公司还负有证明自己没有事后修改程小姐考勤记录的责任。公司本可以通过申请技术鉴定以查明程小姐考勤记录是否被修改， ...
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案情介绍简介：在校学生打工被辞退，用人单位弥补赔偿。 2015年3月2日，甲入职A公司，双方签订了2年的劳动合同（试用期至2015年6月1日）。合同约定甲担任剧务岗位，月薪标准2500元（试用期2500元），采用下发制，每月10日通过银行 ...
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形式发送至个人邮箱。xx公司据此主张公司通过内部通讯软件送达了考勤管理制度，被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及 降薪问题。 双方确认2014年1月23日至2014年4月22日闫x试用期月工资7000元；2014年4月23日（含当日）闫x转正后月工资8000 ...
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，双方之间一直通过电子邮件和微信就招聘事宜进行工作联系与对接，但黄某也已被辞退。故在分析案情后，本律师和A公司配合又通过短信、电话录音、会谈 的离职受多重因素的影响，原告已经履行服务合同约定的义务，被告以推荐人员未过试用期便离职拒付服务费用没有合同依据，且根据双方合同约定，原告公司提供替代人选的前提是 ...
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