工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(一)建国 金额低于当地最低工资标准的，补足差额；2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇 ...
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免除李某总经理职务，调李某到深圳公司零售客户部工作，李某不同意工作调整，立即通过电话、邮件等方式向总公司人力资源部负责人及甲公司总经理提出协商解除劳动 尚不能涵盖实践中存在的各种情况，须通过立法的手段加以完善。但由于调整劳动者岗位是用人单位改善劳动组织、提高劳动效率而必须具备的重要用工自主权，完全否定 ...
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工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除 ...
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.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 ...
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坚持不愿意服从甲方工作安排的，甲方可以解除合同，第四十条注明甲方因组织结构调整、岗位合并等情况的发生，造成冗员并涉及乙方的，甲方可安排乙方待岗待聘。 证据证明双方就调岗内容进行过协商，且达成一致意见。另一方面，孙xx的原岗位仍然存在，xx公司并未提供充分证据证实生产经营等情况发生重大变化，致使孙玉辉的 ...
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降职、降级等各种形式），乙方必须自觉服从甲方的安排，相同工种系列或职级的工作调整或调动、其基本工资不变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。 石破天担任 因石破天拒绝到公司总公司处工作，2017年5月26日公司将石破天工作岗位调整至丰台分公司，职务为客服部经理，工资总额为3500元另加通讯补助200 ...
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一方进行分析，如何正确维护自身的合法权利。 实际上企业基于生产经营需要对劳动者进行工作调整是经常发生的事，在企业有规章制度的规定下或劳动合同约定下，关键要 从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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元。申请人王某不服，申请劳动仲裁，要求被申请人恢复申请人的原作业经理的工作岗位，并按照原工资22000每月的标准补足差额。另查明，双方签订的《劳动合同》第 ，其也表示了自己负有责任。因为，用人单位以其不胜任工作为理由对其进行调整工作岗位和待遇是合理的。这也是用人单位用工管理权的一个体现。 法律依据：《 ...
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原机械设计部）任流量计工程师，2014年被调至整机设计部工作，双方确认范某某工作调整后从事的工作内容有变更。范某某认可自己仍属于液压设计部，并称液压设计部共10 事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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（合同甲方）签订劳动合同，约定：乙方同意服从甲方根据工作需要对其进行的工作岗位安排，并根据甲方要求按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准；甲方根据乙方薪资 第四十条第二款第（二）项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以单方解除劳动合同。但是相关法律法规 ...
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