主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。 （二）主张二倍工资 由用人单位举证证明签订、补签、续签了 （十一）主张返还押金 由劳动者举证证明用人单位收取了押金。 （十二）主张工伤待遇 1．劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论；工伤住院治疗起止时间及费用 ...
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并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次 。【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 ...
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，因为B系列最高额比A系列最高额高得多。 各部门的管理人员一边对照工资限度，一边建议员工以后你该搞搞难度稍大的工作，是否会好一些从而引导职工渐渐向价值高 是工资标准、卫生福利都优越的一流企业； （2）要与公司从事相同工作人员的待遇进行比较，就应当选择具有技术、制造、营业、服务特点部门的企业。 （3）应 ...
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一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障 的，根据《工伤保险条例》的规定，可以从国家工伤保险基金中领取相应工伤待遇。案例一中的侯某可以从国家工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、伤残津贴， ...
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动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿 。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部 ...
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。委托代理入： XXX，男，43岁，河北某某科技电力自动化设备有限公司员工。 案 由：劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。 仲裁请求：1、被诉人按规定为申诉人 ，根据公司规定，没有进承包组的到石家庄第三人处上班，不愿意上班的可以辞职，被告可以给予优厚的条件，因3月份原告就一直不到公司上班，也未到 ...
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也确立了对劳动者已经履行的无效劳动合同，劳动者仍获得请求相应劳动报酬及劳动待遇的权利。[x]笔者认为，界定无效劳动合同是否纳入事实劳动关系之中，需要综合保护 劳动合同。在实践中，判断双方是否存在事实劳动关系可以从双方提供的工资单、有关员工身份的登记表以及有关双方地位的称谓，比如名片等形式上作一初步判断 ...
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？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动 云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性 ...
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服务项目给客人，其不介绍性服务项目，当月25日辞职共干了20天，期间被安排干过几天收银，领了2000元工资，之所以知道会所存在性服务还继续干，因为想 随意性。 3、侦查机关记录书面笔录时部分前后高度一致，比如金X的在供述店内员工分工时笔录的口头语、错别字、标点符号都一致，明显是复制之前的供述。并有多名 ...
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500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的 了也领不到失业金。除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部 ...
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