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基本案情】何某于2013年9月入职某陶瓷厂工作,担任窑炉班长,月平均工资4976元2017年1月何某向劳动局投诉公司拖欠2016你10月至12月工资,2017 条,《关于公布我省高温津贴标准的通知》,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,向劳动者支付赔偿金。...
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和用语的影响,现在不少单位制订的员工手册仍沿用过去的用语习惯,如将离职分为辞职、辞退、除名、自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动 情况对这两个概念进行细化,以便于实际操作。再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题,类似这些部分都应尽可能细化。只有如此,才能使员工手册具有实用 ...
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该企业签订劳动合同,合同到期后,因企业不再为其缴纳社会保险,小常提出辞职,并向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求企业赔偿其一次性 工伤 医疗补助金和伤残就业 为伤残五级,依据《天津市工伤保险若干规定》应当享受本人30个月的月平均工资。依据《工伤保险条例》规定,“劳动者保留与用人单位劳动关系的,由用人单位 ...
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年交纳1万元,但是公司在庭审中也认可按照张强辞职前12个月的平均工资计算12个月。 关于人事档案、社会保险、住房公积金材料,公司应该给予转移;至于户口、党组织关系问题,不属于劳动争议内容,应当由相关部门给予解决。 故法院判决张强支付1.8万元违约金,公司为他办理人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-168304.html -了解详情
就应该签订劳动合同,如果未签劳动合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。 劳动争议案例:李某在某单位上班已经十三个 若打官司李某的胜算有多少??北京劳动争议咨询中心:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你 ...
//www.110.com/ziliao/article-274032.html -了解详情
日起就应该签订劳动合同,如果没有签合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。案例:李某在某单位上班已经十三个月, ?若打官司李某的胜算有多少??北京劳动争议咨询中心:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-220656.html -了解详情
3月20日王先生回国后上班。2005年11月8日,便向公司递交书面辞职报告。同年11月30日双方解除劳动关系2005年11月24日。公司向劳动争议 》约定,机票费用日方负担,原告要求被告赔偿上述费用无依据。有关王先生培训期间的工资问题,因王先生经日辉公司同意并派出培训的,培训期间,日辉公司应当支付相应 ...
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万元是否能收回,怎么能谈得上赔偿问题呢?综上,可以看出,公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由,而扣发他的当月工资,既没有事实依据,也没有法律 案件若干问题的规定》第1条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用 ...
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”;2013年7月3日,顾某对调岗提出异议,寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职,公司想辞人就辞人”。考虑到上述三段录音中与顾某对话人员为分别为 其年休假待遇自2013年2月19日起计算。至于具体金额,法院将依法核算。针对工资发放问题。用人单位负有及时、足额向劳动者支付报酬的法定义务。本案中,某公司以顾某 ...
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月份工资1万元,19年1、2、3月份工资均未发放。原告无奈提出辞职。 审理经过: 一、申请劳动仲裁。 申请人(原告)向劳动仲裁提出仲裁申请:1、 、工资明细表、费用报销单、发票等证据证明其主张。首先,关于原告工资标准是否包含绩效的问题。本院认为,虽然双方劳动合同约定了基本工资,但被告在2018年10- ...
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