工资和经济补偿金。双方协商未成。12月12日，赖某又接到公司的通知要求16日回去上班，并于12月底被公司以12月9日至15日旷工为由解除了劳动 不成立为由提起上诉。 赖某的代理人就年终双薪是否等同解职的经济补偿金问题提出代理意见认为：经济补偿金的发放对象是离职（辞退或协商解除合同）的员工，而年终双薪是 ...
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休年假工资，经济赔偿金，补缴保险费共计45064元。广东**节能环保科技有限公司在收到开庭通知后，经过慎重考虑，最终选择委托我所代理此案。二、代理过程2017年 而且根据申请人钉钉的考勤记录，确实存在周六上班的情况，特别是后续在申请人的诱导之下，我们也向其出具了辞退通知书。全面分析案件后，办案成员发现 ...
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发放基本工资750元，在上述期间内，如遇国家法定节假日上班和中、夜班值班，发放相应的加班工资。2008年11月11日，被告作出辞退姜某的决定。2009年 保险的相关规定处理，并不能反推确认双方建立了劳动关系 第一种观点认为，《通知》规定离退休人员因工作发生职业伤害的，应参照工伤保险的相关待遇标准处理， ...
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以口头、微信方式通知申请人“4月份不用来上班了”。申请人认为，被申请人单方解除劳动合同关系的行为，已经构成违法解除。另外，申请人在职期间，被申请人未 ：1.被申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币56192元；2.被申请人向申请人支付2016年 ...
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被告之间仍存在这劳动关系。（2）本案中，被告一直无法提供原告离职或被告辞退原告的书面证据，依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动 关系，在此不再赘述。在此之后，被上诉人并未受到任何被上诉人解除劳动关系的书面通知和证明，根据《劳动合同法》第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动 ...
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总经理讲理发生冲突 但马先生的说法却截然不同。他说，那天本来在家休息，是主管通知才去加班。中午由于身体不适去了趟洗手间，总经理董先生路过，认为他擅 解除劳动合同的赔偿金。 法院：公司解除合同违法，应付赔偿金 法院认为，劳动者在工作期间应遵守最基本的劳动纪律，不得打骂他人，影响正常的劳动秩序。如劳动者在 ...
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炊事服务，双方口头约定工作时间根据该所人员的用餐情况确定，无人用餐时则不用上班，每月报酬为250元，供电所承诺只要能胜任炊事工作，报酬逐年增加，至 而不是为自己提供劳动；⑶劳动者依赖用人单位的工资为其主要生活来源。 判断是否存在劳动关系，各国司法机关普遍采用的原则是事实优先原则，即不管双方当事人是否 ...
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