，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答复他，要回公司做事现在没有岗位，你还是继续买工龄。1998年2-4月份，印刷公 司两次通知袁×到公司交停薪留职 ，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申 请停薪留职，经印刷公司批准同意并按公司 ...
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，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答 复他，要回公司做事现在没有岗位，你还是继续买工龄。1998年2-4月份，印刷公 司两次通知袁×到公司交 ，又未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申 请停薪留职，经印刷公司批准同意并按公司规定 ...
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负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度、减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪 他递交辞职报告的证据。 [案情分析] 本案关键是李某提交的辞职报告是自愿的还是被迫与公司协商一致后做出的，这一点如果没有相应证据，是不易证明的。本案的李某 ...
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起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 卫某是单位的主管 某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。 评价：劳动合同履行地点是劳动合同重要条款。将陈某调往外地 ...
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负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪 裁决公司支付李某三个月工资的经济补偿金，仲裁费用由公司承担。 「评析」 本案关键是李某提交的辞职报告是自愿还是被迫的，如果没有相应证据，是不易证明的。本案 ...
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待遇或赔偿金等违约责任。 但还是有很多员工违反契约精神，落了户、拿了房之后立马辞职，无情地与用人单位分道扬镳，还拒绝承担违约责任，公司面临人财两失的局面 并承诺在医院工作满一定年限，却无故不按照协议约定履行双方的劳动关系，也不同意返还医院给予的福利房屋。这些员工拿了福利，又不愿意履行对价义务，导致医院 ...
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系南京市财经学校同学、南京 新联机械厂同事关系。1992年王某某辞职经商（南京雅博物资贸 易公司法人代表），1995年11月刘某某被任命为中山集团 的要求。根据现行刑法典第 93条的规定，无论是严格意义上的国家工作人员还是准国家工作 人员，其共同特征就是“从事公务”，所以“从事公务”应当是国 家工作 ...
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了琼AC1234车辆下一年度的保险。 2008年3月份，因为种种原因，徐某欲辞职离开甲公司。2008年3月15日下午18：00左右，在徐某驾车载送一 的银行凭证即银行进账单”尚未查到。 此证据是证明购买涉案车辆琼AC1234小轿车的车款究竟是甲公司还是原车主曹某支付的关键。虽然侦查机关“提取了甲公司的 ...
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其人事档案以自带方式调出，劳动手册上解除合同原因栏记载为“因本人提出辞职，同意解出（除）劳动合同”。2001年12月26日，原告向深圳市劳动争议 ，无论原告递交的《辞职报告》还是其填写的《深圳新××化学建材有限公司离职人员登记表》，均表明是原告主动辞职，辞职原因为“远离是非”和“公司没有产品销售，基本 ...
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时间。我公司基于对赵某的这种工作岗位与时间及工作方式的安排，主要还是考虑到赵某能够方便对其婴儿及时的哺乳与照顾。并且双方同时还口头约定了，赵某在 的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初赵某就不 ...
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