也就意味是炒了她的鱿鱼。不服单位如此的辞退方式，李小姐与公司为是辞退还是擅离职守最终闹上法院。近日，上海市静安区人民法院判决由计算机公司为李小姐缴纳 任仓库保管员一职，期限从2008年1月1日至2012年12月31日，税前基本工资为1851.50元。合同签订后，公司以银行转账形式按月发放李小姐的薪资至 ...
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薪、调岗、更换工作地点的决定，自2月26日起执行。所谓的降薪是只发基本工资，不发任何提成。调岗是因对曹先生的工作不满意，将他从经理职位降为 。 针对曹先生的说法，该公司的老板刘女士提出不同意见。她认为公司无论在职业规划方面，还是待遇方面都没有亏待过曹先生。公司让他由一位打扫卫生的普通职工，一步步走上 ...
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以后就别在前门拉游客。看着大家都掏了钱，杨虎虽然心里极不情愿，但还是交上了这200块钱。几天之后，他领到了印有“天成亿兆旅行社”字样和自己照片的 别的旅游公司，也不能违反自己公司定下的章程。“票提”的工资实行零底薪提成制，没有基本工资，收入全靠提成。而这提成就来自游客交的团费，公司和他们约定，每名游客 ...
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的退休工资维持。刘某、张某并没有婚姻法上夫妻之间的权利义务关系，故张某的基本工资并不能理解为双方共有财产，张某用其工资购买的冰箱也不能理解为双方共同购置 ，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理指的是按份共有还是共同共有呢？结合婚姻法十七、十八、十九条的规定和物权法第一百零三条 ...
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日。同年5月10日，双方签订三年期限的劳动合同，合同约定陈某的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖励组成，公司可根据国家法律法规和公司依法制定的规章制度，对 、劳动者请求优先适用权不受两者时间先后顺序的约束，即不管用人单位制度在前，还是劳动合同约定在前，当两者发生冲突时，劳动者均有选择适用的权利，但劳动合 ...
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工资、薪金所得项目的收入，不征税：1.独生子女补贴；2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；3.托儿补助费；4.差旅费津贴、 同一作品（文字作品、书画作品、摄影作品以及其他作品），不论出版单位是预付还是分笔支付稿酬，或者加印该作品后再付稿酬，均应合并其稿酬所得按 ...
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女职工劳动保护办法》规定各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资。又根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定：“女职工在孕期 审批实践中企业需要证明调整其工作岗位的合理性。是因三期女职工的特殊性调岗还是因不能胜任工作调岗。但总的说来无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资 ...
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加班; 法定休假日加班 另外该法条还明确了3种加班情况发生后,是支付加班费还是补休,具体如下: 超时加班: 不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理; 休息日 的工资。 根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通 ...
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日。同年5月10日，双方签订三年期限的劳动合同，合同约定陈某的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖励组成，公司可根据国家法律法规和公司依法制定的规章制度，对 、劳动者请求优先适用权不受两者时间先后顺序的约束，即不管用人单位制度在前，还是劳动合同约定在前，当两者发生冲突时，劳动者均有选择适用的权利，但劳动合 ...
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考试为由，而不报销原告的培训费等。 5、原告参加的培训是一般的上岗培训还是专业技术培训？ 从协议上看，双方约定了服务期以及违约责任。但从本案的具体 上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。再次，培训 机构的通知中写明原告参加培训的内容 ...
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