适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体状况及企业态度法律对此并不强行规定。医疗期在特定情况下 疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ...
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是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定 据此确认工伤，并通知用人单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，作出工伤认定 ...
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是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定 据此确认工伤，并通知用人单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，作出工伤认定 ...
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。。。。又回到了广西，广东佛山这几天天气很热，但回到我们却下雨，还是觉得我们广西的山水好亲切！ 李德明律师 广西东博律师事务所 13788417395 QQ1249068499 2012年7月 ...
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是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定 据此确认工伤，并通知用人单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，作出工伤认定 ...
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住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担？目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位 工死亡补助金 依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: ...
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任何的有效确认。面对这样一大堆几乎没有多少证据价值的所谓证据。我们律师除了失望还是失望。当即明确告诉原告，这个官司不好赢，依据现有的证据几乎没有胜算的希望 与法律规定。 8、调整柱头偏差的代理意见。 首先声明，被告将应当由同一工队按照设计及施工工艺完成的单项工程桥墩，为了自己利益的最大化，人为分割后， ...
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；赔偿原告2005年间8个月的经济损失5520元。案例评析：（一） 双方协商解除还是单位违纪解除2001年1月4日，许先生向公司提交了书面辞职报告。1月8 。退工证明上都有明确的填写说明，用人单位在办理退工手续时，按照要求进行填写即可，而不得随意添加任何内容，否则，劳动行政部门制订的格式文件也就没有丝 ...
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梁俊认为，在校学生实习期间因工作造成的人身伤害，究竟属于一般人身损害赔偿关系还是工伤关系，现行法律和行政法规尚不明确。但是，劳动部门通行的做法是不进行 或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的，由双方平均分担”。本案中，鉴于校方与汽车公司 ...
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某五位员工工亡认定结果，然后每位工亡员工家属各自提出仲裁请求，公司承诺严格按照劳动仲裁裁决书无条件给每位员工家属支付裁决书的全部款项。某某公司如不执行，承担 工伤待遇，驳回了公司的所有诉讼请求。尽管，之后公司又提起了上诉，但还是徒劳，西安中院维持原判，驳回公司上诉。生效的判决已经进入执行程序。 案例五 ...
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