限制股权转让的效力问题 股东通过章程或协议对股权转让进行限制，当股东违反公司章程或协议有关限制转让的规定，如何认定股权转让的效力，是司法实务中的难点。 我国旧 和均衡性。对于第二个问题，在职工持股与职工资格较有密切联系的企业，职工辞职或被辞退等原因离职，职工有权要求退股，由职工持股会收回或由公司收购。 ...
//www.110.com/ziliao/article-335910.html -了解详情
仍由张某签字的解聘通知："根据《劳动法》的有关规定，我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知，现再次通知您，从1995牛5月21 。A公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5月21 ...
//www.110.com/ziliao/article-325671.html -了解详情
劳动合同。去年11月20日，公司以张萌工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张萌。张萌不服用人单位 劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-304432.html -了解详情
。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主， 时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-940241.html -了解详情
，本来非常积极的一个人，变成经常性迟到。2018年9月10日，甲公司累计迟到12次为由，辞退张某，不给予经济补偿，当天办理离职手续，解除劳动关系。2018 2019年8月的考勤表也证明张某迟到12次，超过公司员工手册规定的累计6次，属于严重违反公司规章制度。最终仲裁委裁定：该武汉劳动案中张某要求甲公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-923962.html -了解详情
陪同张某去看房。2018年1月29日，爱家中介公司以王某作私单违反公司规定为由将其辞退，并扣留了王某的部分工资。2018年5月9日 佣金5610元。2018年7月16日王某诉至法院，提出诉讼请求：要求爱家中介公司支付2017年1月至12月的提成工资9997.70元和2018年1月工资6008.70元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-817030.html -了解详情
下不可以解除劳动合同】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。小芳虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以 严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，小芳连续4天缺勤，且不能举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-764452.html -了解详情
公司辞退员工补偿金的计算方法1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-760768.html -了解详情
某一直兢兢业业，从未旷工，乙单位的做法显然侵害了李某的合法权益，违反了劳动法等法律规定。王学德律师，劳动纠纷、工伤赔偿专业律师，（电话150-6568- 依法维权，所以找到了律师进行咨询。李某当时过来咨询时手中没有任何关于公司单方辞退的证据，以及未旷工的证据（旷工证据需要单位提供，但是劳动者如果有上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-732273.html -了解详情
13日向其出具了解除劳动合同证明书。酒店称，将汤某辞退的原因系其随意请假、上班期间打私人电话，严重违反劳动纪律，并提交了单位两名员工的证言拟证明其 系严重违反劳动纪律，且其作出与汤某解除劳动合同的决定，程序不符合《员工手册》中关于“处分程序”的规定，因此，酒店随意与汤某解除劳动合同的行为违反法律规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-310780.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务