仍由张某签字的解聘通知："根据《劳动法》的有关规定，我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知，现再次通知您，从1995牛5月21 。A公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5月21 ...
//www.110.com/ziliao/article-325671.html -了解详情
手续，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出辞退要求——主管审批——财务行政部门主管与HR面谈——员工与 公司单方面出具《确认函》，要求张柏芝签字确认“对于以上三项内容，张柏芝已完全确认，若有违反，公司将取消支付条款三所有未付款项”；清科公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后，公司为了缩减 无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起 ...
//www.110.com/ziliao/article-939872.html -了解详情
在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后，公司为了缩减 无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起 ...
//www.110.com/ziliao/article-939816.html -了解详情
，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第 告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-938173.html -了解详情
，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第 告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-937993.html -了解详情
迟到被辞退 一则深圳劳动案例，深圳的王某，90后，26岁，业管部员工。2019年秋天某个早上9点30分回到公司，但她在考勤登记表上填8 每一个员工应该以诚信为本，如员工出现以下行为，属于严重违反公司规章制度，公司可以直接解除劳动合同，并且明确规定了虚报出勤行为，弄虚作假篡改考勤时间的恶劣行为。该深圳 ...
//www.110.com/ziliao/article-929621.html -了解详情
无固定期限劳动合同被辞退 一则武汉劳动案例2004年11月，武汉的姜某入职武汉某物业公司，担任设备维修员，与公司签订无固定期限劳动合同。2020年5 即不违法。 该武汉劳动案中，姜某违规操作，严重违反公司管理规定，公司可以按照规定，以单位员工严重违反公司的规章制度为由来解除与姜某的劳动合同。因此，姜 ...
//www.110.com/ziliao/article-922440.html -了解详情
、早退、旷工，且屡次不服从工作安排，严重违反公司的劳动纪律和各项规章制度为由，将赵某辞退。赵某不服公司辞退的决定，向驻马店市驿城区劳动争议仲裁委员会提出 应向赵某支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。 《劳动合同法》第四条规定用人单位应当将劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律等直接关系劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-832280.html -了解详情
劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后，公司为了缩减成本，首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-940094.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务