的，就必须提供证据证明陈小姐有触犯严重过失行为或者受到最后警告处分有再次违反公司规章制度的行为。而陈小姐通过短信、录音、病假单能够证明其已履行请假手续 解除是显然是违法的。 根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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示，或者告知劳动者。”而被诉人单位没有证据证明其规章制度符合法律的规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。所以被诉人的理由不能作为其合法 区人民法院 代理人：安徽金晟律师事务所 李永光律师 二00九年四月八日 该公司最终按照法院判决付给了我的当事人王某12000余元（法院判决中扣除了 ...
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工作等，认为姚先生除未履行劳动合同约定的工作义务外，还严重违反公司规章制度，故公司解除了双方的劳动合同。姚先生不存在加班，所有费用在姚 .9万元，并支付25%的经济补偿金1.7万元。 仲裁委于9月11日裁决，公司支付索女士解除劳动合同的赔偿金人民币61.9万元及2008年年休假工资人民币1421.18 ...
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案情简介：员工违反恋爱禁令被解雇 2013年1月，王某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱 项规定，解除劳动合同，似乎符合规定。其实，这种做法是错误的，因为这项规章制度本身违法。 《民法通则》第103条规定：公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办 ...
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早退、旷工，且屡次不服从工作安排，严重违反公司的劳动纪律和各项规章制度为由，将赵某辞退。赵某不服公司辞退的决定，向驻马店市驿城区劳动争议仲裁 将劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律等直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。《最高人民法院关于民事诉讼证据的司法解释》 ...
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下，单方面下达调令更换工作；4、解聘通知书复印件一份，证明被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动关系；5、模板模型工证书复印件一份，证明 只能证明原告是积极与被告协商的，但被告置之不理。本院认为，该公开信中陈述了公司对其工作作出调整的原因及原告拒绝上岗的理由、工资照发等事实，且该公开信 ...
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公司对杨先生的工作表现不满意，故不同意发给其年终奖。杨先生违反公司规章制度，连续多次收到警告通知，经教育后仍屡教不改。根据员工手册规定， 南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44 ...
//www.110.com/ziliao/article-550963.html -了解详情
公司对杨先生的工作表现不满意，故不同意发给其年终奖。杨先生违反公司规章制度，连续多次收到警告通知，经教育后仍屡教不改。根据员工手册规定， 南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44 ...
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，2009年5月，王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未 权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 根据以上法规我们得知，用人单位但凡 ...
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，2009年5月，王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付 权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据以上法规我们得知，用人单位但凡 ...
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