劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 对象,但原告是与被告签订劳动合同的适格主体,就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-543552.html -
了解详情
培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-374830.html -
了解详情
,所有权并没有发生改变,法人名称未变,在与职工订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同,租赁人、承包人如果作为该企业的法定 〔1995〕223号)第二条和第三条规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对劳动者造成的损害,应负赔偿责任。赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-326332.html -
了解详情
罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任o" 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何 劳动岗位。可见,保险公司已经违反了《劳动合同法》第3 8条的相关规定,你当然可以依法向保险公司提出解除劳动合同的要求。由于你现在正处于试周期 ...
//www.110.com/ziliao/article-282597.html -
了解详情
院,应退还定向培养硕士研究生及其在职进修期间,医院所支付的各项费用,另支付违约金和因违反合同给医院造成的经济损失;以及服务期终止后2年内不得在具有竞争关系 在赋予劳动者可以单方解除劳动合同的权利的同时,也规定了劳动者提前通知的义务。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-960132.html -
了解详情
劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 对象,但原告是与被告签订劳动合同的适格主体,就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-551014.html -
了解详情
劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 对象,但原告是与被告签订劳动合同的适格主体,就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-551012.html -
了解详情
劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 对象,但原告是与被告签订劳动合同的适格主体,就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-546605.html -
了解详情
劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 对象,但原告是与被告签订劳动合同的适格主体,就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-543271.html -
了解详情
工资。 第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给 次以上警告视做严重违反纪律; (9)其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失,除按规定给予警告、解除劳动合同外,还应赔偿相应经济损失。 ...
//www.110.com/ziliao/article-365061.html -
了解详情