对雇员、雇主的责任进行了划分，人为增加了雇员的责任。只有第三种意见明确了雇主与雇员责任比例的划分，既符合立法本意，又符合民法的公平原则。 二、从追偿 有关联性，雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。 在本案中，雇主胡甲、胡乙雇佣李某时,对李某是否具有驾驶资格具有审核的义务，同时还必须对李某 ...
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。范某的法定继承人要求严某和宁海县第三航运公司承担赔偿责任。应当由谁承担雇主赔偿责任？案情分析：本案系海上人身伤亡损害赔偿纠纷。原告主张的是雇主赔偿 当事人之间的法律关系，即当事人之间是否存在雇佣合同关系；二是一方当事人是否系在从事雇佣活动过程中受到伤亡，即损害事实与雇佣活动的因果关系问题；三是具体 ...
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大陆法系）或使用人责任（日本）在英美侵权行为法中，替代责任是指雇主对雇员在受雇佣期间实施的侵权行为，承担共同的责任和分别的责任，我国民法通则没有对 的前提下，车辆的所有人大多会在交警部门的主持下与受害人达成调解协议，经济上一次性补偿受害人。但雇主与受害人之间所达成的调解协议是否能够约束雇员，并以此作为 ...
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公安部门名义做出雇员应承担全部责任的认定意见。雇主与受害人家属达成赔偿协议后向雇员追偿，雇员以从事雇佣活动、应由雇主赔偿为由不予赔偿。在具体责任认定中对 ；如果本案事故是交通肇事或者交通事故，那么对公安机关责任认定的效力应在进一步与交警部门责任认定相比较后做出结论。对此形成二种意见：第一种意见认为：在 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”、《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国 做了强制性规范，体现了国家意志，劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重性。在雇佣关系中，只要雇主与雇员双方意思达成一致即可。③在劳动关系中，强调 ...
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提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在 卸完给付报酬后双方的合同关系即告终结。因此，本案是劳务合同关系，并非雇佣合同关系，被告不应承担责任。至于原告损害是由自己行为所致还是驾驶员等其他人的 ...
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提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在 卸完给付报酬后双方的合同关系即告终结。因此，本案是劳务合同关系，并非雇佣合同关系，被告不应承担责任。至于原告损害是由自己行为所致还是驾驶员等其他人的 ...
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的，根据双方各自过错承担相应的责任”，也就是说，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任。 因此，在雇佣保姆、小时工、家庭教师等个人之间形成的劳务关系中，接收 。 本案中，在责任分配上，可通过比较雇主与雇员对损害发生各自的过错与原因力大小来解决。确定雇主过错的因素，有雇主提供的劳动工具、对象、场所等有 ...
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解释》第九条的规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承当连带赔偿责任。雇主承担 的认定，受害人孙某亲属应得到的赔偿总金额为302082.64元。经过调解，原告与受害人亲属达成了低于应赔偿金额，即赔偿270000元的协议，且原告在向被告 ...
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【管析】 笔者同意第二种意见，理由是： １、王某签订合同及收款行为属从事雇佣活动，而非其个人行为。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 虽确实不是李某的意愿，但是发生在王某完成上述雇佣活动之后，属于雇主与雇员之间内部的管理问题，与海鲜城无关。 ２、李某无权单方解除《购销合同》。 ...
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