丙治疗终结后，向甲和乙索要治疗及相关费用。甲和乙认为，丙的人身损害完全是由自己造成的，责任应当自负。拒绝支付丙任何费用。 争议 甲和乙的抗辩理由是否 明确规定，雇员在履行雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担无过错的侵权责任，而不是合同责任。因此，本案甲和乙与丙之间的关系适用《人身损害赔偿解释》没有问题 ...
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。由于原告耿某治疗尚未终结，还不能进行伤残评定，原告仅就已实际发生的医疗费、误工费、护理费等各项损失及后续治疗费向人民法院提起诉讼，扣除被告已给付的 事实和法律上并无不当。故驳回上诉，维持原判。 [评析] 本案是一起雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外第三人损害而引发的人身损害赔偿案件。本案争议的焦点 ...
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，陈某以某村委会与林某为被告向法院提起诉讼，要求某村委会与林某赔偿医疗费等各项损失计56798.69元，扣除二被告已支付28600元，二被告应再支付 ，维持原判。 〖评析〗 本案是一起雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系第三人损害而引发人身损害赔偿案件。笔者以为本案涉及民法上的不真正连带债务理论，所谓的不 ...
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某某承担责任的无过错与丙某过错间不能适用过失相抵。因此，甲某某的抗辩理由不成立，应当全额支付丙某治疗及其他费用。另一种观点认为，甲某某的抗辩理由 明确规定，雇员在履行雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担无过错的侵权责任，而不是合同责任。因此，本案甲某某与丙某某的关系适用《人身损害赔偿解释》没有问题。 ...
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。由于原告耿某治疗尚未终结，还不能进行伤残评定，原告仅就已实际发生的医疗费、误工费、护理费等各项损失及后续治疗费向人民法院提起诉讼，扣除被告已给付的 事实和法律上并无不当。故驳回上诉，维持原判。 [评析] 本案是一起雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外第三人损害而引发的人身损害赔偿案件。本案争议的焦点 ...
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该交通事故中均无过错，故原审法院判决石*复的该人身损害赔偿由其雇主王*双承担赔偿责任并无不当。王*双认为其与石*复未形成雇佣关系，上诉 人民法院（2013）巴民一初字第1303号民事判决第一项为：上诉人王*双赔偿被上诉人石*复各项损失合计为231，396.51元（包括医疗费6954.61元，护理费31 ...
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成之间形成承揽关系，黄成不应承担民事责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。 依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律 劳动是一种独立劳动。 3、报酬给付方式不同。雇佣关系中雇员的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。 4、债务不履行时， ...
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情 原告：敖秀禄 被告：罗晓勇、周佐联、重庆市龙潭米业有限公司 案由：人身损害赔偿纠纷 2006年3月15日，被告重庆市龙潭米业有限公司与被告罗晓勇签订的谷 一般应为雇主所选任。在雇佣关系中，雇主对雇员在执行职务中所受的损害以及雇员在执行职务中致第三人的损害，由雇主承担赔偿责任。 承揽合同是当事人指定 ...
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元、误工费2769.76元、护理费1960元、鉴定费600元、残疾赔偿金50532元、精神损害抚慰金5000元，共计62288.76元。 被告肖兴桃辩称：被告肖兴桃 十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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%。 【评析】本案当事人人数较多，厘清各自之间的法律关系是前提，其次，争议焦点在于对讼争人身损害赔偿的责任如何分配。 张某作为承揽人与定做人王某 。 依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”另外，我国《 ...
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