替代责任。因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 原理，我们可以类推适用该条规定。自己雇佣的人员之间造成损害，在侵权人无力赔付的情况下，雇主更应该承担起责任。在其先行赔付之后，可以向侵权人进行 ...
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人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 某同等的身份分析（雇员），徐某是在从事雇佣活动中致胡某损害的，雇主张某应当承担赔偿责任；雇员徐某因自己驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当 ...
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人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 某同等的身份分析（雇员），徐某是在从事雇佣活动中致胡某损害的，雇主张某应当承担赔偿责任；雇员徐某因自己驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当 ...
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原告上述理由不予认可，辩称原告或公安部门均未要求自己出面接受调查。原告另诉称除赔偿协议中给付受害人家属的140000元外，另因事项花费30000余元，对此被告 申请交警部门对公安部门意见进行追认。否则，不宜作为民事赔偿的直接依据。3.关于本案的判决预期：雇员在从事雇佣活动中致人损害，是一种侵权关系。在 ...
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干完成就付钱，那怕10天活1天干完，或1天活10天干完都是包工头自己的，相似于合同法上的承揽。也就是说，事实上原告是受被告委托张文雇请的民工， 是雇请而不是承揽关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定， ...
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致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 某同等的身份分析（雇员），徐某是在从事雇佣活动中致胡某损害的，雇主朱某应当承担赔偿责任；雇员徐某因自己驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当 ...
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付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值；4、雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。 本案中，被告魏木良承包被告潘行波发包的房屋建筑 中的召集人，但不是原告的雇主。原告包水龙在从事雇佣活动遭受人身损害，被告魏木良作为雇主应当承担赔偿责任。被告潘行波把自己的建房工程发包给没有建筑资质的 ...
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致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 某同等的身份分析（雇员），徐某是在从事雇佣活动中致胡某损害的，雇主朱某应当承担赔偿责任；雇员徐某因自己驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当 ...
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赔偿责任，也可以请求雇主吴兆汝承担赔偿责任，因此观点1是错误的，它排斥了雇员在从事雇佣活动中受到第三人侵害对雇主和侵权第三人要求承担责任的选择权。 由于 ，并且也得到了赔偿，因此吴兆汝得以对上述赔偿项目的50%部分免责。不可否认吴树红对自己损害的发生也有一定的过错，但是这种过错只是一般的、轻微的过失不 ...
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、设备、原材料等物质支持，行为人的提供的劳务不具有独立性，行为人与单位之间构成雇佣关系。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但 天泽金属制品厂还为杨华泰提供了住宿。2005年10月21日下午5-6点，杨华泰称自己从雕塑的架子上摔下来，身体不舒服，随后，被告单位的员工将 ...
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