规定，用人单位与退休人员之间不再属于劳动关系。 2010年9月14日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》正式施行，其中第七条规定 关系，因此，化某与用人单位之间构成劳务关系。另外，用人单位亦没有为化某缴纳工伤保险费，不符合按照工伤保险条例赔偿的条件，故对化某不应按工伤标准 ...
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”成为工伤确认案件的主要问题。 评析： 笔者同意第二种意见。根据2010年12月20日新修订的《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“在上下班途中，受到非 就不符合前述规定。 综上，笔者认为，要对“上下班途中”进行正确把握，不能拘泥字面解释，而应当必须准确把握立法者的立法意图，设定该条的目的是为了更好的 ...
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被送往医院治疗，总共住院145天。住院期间，某煤矿支付了全部医疗费用。2010年2月17日，经萍乡市劳动鉴定委员会鉴定，彭某为劳动功能障碍七级。 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该规定并没有说明行政程序 ...
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为工伤，失去了索赔的希望。35小时：丈夫重症室内“停止呼吸”2010年8月4日13时30分，正在家中洗碗的邓云接到一个电话，噩耗从此开始——当日12时 内死亡。她认为，《工伤保险条例》的立法目的在于加强对于劳动者基本权益的保障，因此，当法律出现多种理解时，应做出对劳动者有利的解释。“我要对我九泉之下 ...
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本案李某虽然是2012年4月29日受伤，但是伤残鉴定结论是2013年10月10日作出。虽然《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资，是指工伤职工 的拓展就业渠道，增加收入，解决经济困难。3、一次性就业补助金应当按照辽人社[2010]483号文件，采取就高不就低的原则计算职工月平均工资，原告的实际工资低于 ...
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王某与该厂的劳动关系尚未终止。那么，王某受伤是否能否认定为工伤呢？根据《工伤保险条例》第十四条的规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为 常州地区的实际操作是很难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动 ...
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x委托上海瀛东律师事务所李居鹏、虞静雄律师作为代理人，提起诉讼称，其于2010年7月1日进入由被告进行物业管理的徐汇区虹漕南路xx弄xx苑小区从事 发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于（〈工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。...
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广东省广州市中级人民法院 民事判决书 (2010)穗中法民一终字第374、375号上诉人：广州市***服装设计有限公司。法定代表人：×××，该公司经理。委托代理人：×××，广东××律师 十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条第一款第(一)项、 ...
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,判决认定苏某与物业公司之间存在劳动关系。该判决意味着苏某的死亡属于工伤。主审法官庭后表示,该案属于一起典型劳动关系争议案件。如果劳动关系存在 未作规定。此外,根据最高人民法院行政审判庭(2010)《关于超过法定退休年龄的进城农民工因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定,用人单位聘用超过 ...
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原告重庆某机械制造有限公司系依法成立的有限责任公司，第三人赵某系原告单位职工。2010年12月13日11时30分左右，第三人赵某因私人原因，在未向 ，职工擅自离岗只是违反用人单位用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形，工伤制度是为保障职工因工受意外伤害后能够获得及时的 ...
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