劳动用工协议》的约定，不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形之一，原告无须支付被告任何经济补偿金。 二、仲裁裁决要求原告支付 内容达成协议的）下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。可见，只有在存在上述三 ...
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一方违约以后就实际损失所负的举证责任，同时也省去了法院和仲裁机关在计算实际损失的麻烦。如果约定赔偿损失不含有实际损失赔偿的性质，当发生纠纷时，受害人还 的体现。要使公平原则能够在法律上得到体现，法官在掌握法律“尺度”时就应当把握一个“度”，以权衡双方的利益关系。因此，当定金和赔偿损失并用，更能体现双方 ...
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要生育的话恐怕很困难。在这种情况下，我和丈夫商量要一个小孩。可单位的劳动合同里有约定，工作期间怀孕的，合同将自行解除，为此，我处在两难的 、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认o" 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 ...
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违约责任。可见，被告应承担相应的违约责任。 那么如何对违约金进行计算是本案的一个非常关键的问题。根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定： 违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 第一百五 ...
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自动化设备有限公司员工。 案 由：劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。 仲裁请求：1、被诉人按规定为申诉人办理解除劳动关系的相关手续和证明。2 情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同． (三)用人单位末按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的’．《劳动法》第九十一条规定：“用人 ...
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造成法院立案，故应当驳回申请人的申请。责任编辑按：由人民法院对当事人提出的确认仲裁协议效力的申请作出裁定，是《中华人民共和国仲裁法》赋予人民法院的一项新的 ，则可以同一理由裁定驳回其申请。由此，我们可以得出一个结论，一方当事人依仲裁协议的约定向仲裁委员会申请仲裁，并被受理的，该当事人即不再享有对仲裁 ...
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另一方违约以后就实际损失所负的举证责任，同时也省去了法院和仲裁机关在计算实际损失的麻烦。如果约定赔偿损失不含有实际损失赔偿的性质，当发生纠纷时，受害人还得 的体现。要使公平原则能够在法律上得到体现，法官在掌握法律尺度时就应当把握一个度，以权衡双方的利益关系。因此，当定金和赔偿损失并用，更能体现双方利益 ...
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一方违约以后就实际损失所负的举证责任，同时也省去了法院和仲裁机关在计算实际损失的麻烦。如果约定赔偿损失不含有实际损失赔偿的性质，当发生纠纷时，受害人还 的体现。要使公平原则能够在法律上得到体现，法官在掌握法律“尺度”时就应当把握一个“度”，以权衡双方的利益关系。因此，当定金和赔偿损失并用，更能体现双方 ...
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一方违约以后就实际损失所负的举证责任，同时也省去了法院和仲裁机关在计算实际损失的麻烦。如果约定赔偿损失不含有实际损失赔偿的性质，当发生纠纷时，受害人还 的体现。要使公平原则能够在法律上得到体现，法官在掌握法律“尺度”时就应当把握一个“度”，以权衡双方的利益关系。因此，当定金和赔偿损失并用，更能体现双方 ...
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是案外人A公司的一个兼职业务员，在梁某的推荐下，申请人白某于2017年6月13日与A公司签订《阳光投资管理中心（有限合伙）合同》，约定白某出资6万元 某于2020年12月10日向梁某催讨借款未果。白某以梁某为被申请人申请仲裁，要求返还借款16万元。 【争议焦点】 白某与梁某之间是否存在借款合同关系？ ...
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