法院判令特灵上海分公司以2017年度上海市职工月平均工资7,132元的三倍以及最高年限12年的标准向林春晓支付违法解除赔偿金513,504元，并无不当 河北省人力资源和社会保障厅《关于公布2016年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知》（冀人社字［2017 ...
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一次性伤残补助金。本人要求与企业解除劳动合同的还可以享受标准为25个月上年度职工月平均工资的一次性就业补助金。根据上述规定，某印刷厂未支付孙某工伤医疗期内的 ，该劳动能力鉴定委员会遂按孙某自动放弃鉴定处理。期间，一审法院另委托上海市高级人民法院对孙某进行法医学活体损伤检验，结论为：孙某构成五级伤残，伤 ...
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申诉人的陈述等证明上述事实属实。法院认定，被申诉人构成侵权，应予以支付合理的报酬。上海市**中级人民法院于2008年7月11日，经再审主持调解，双方当事人 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商 ...
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维持一审判决。 上海市高级人民法院审理后认为：张X在外派期间虽受雇于外国船东，但同时仍属于上海W对外技术服务公司职工，在其外派期间，船东支付的劳务 因工伤而损失的工资赔款4369.76美元，即将其中3000美元折成人民币9599.7元付给张X，余款作为该局为联系索赔而垫支的必要费用归企业所有。对此，张 ...
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维持一审判决。上海市高级人民法院审理后认为：张X在外派期间虽受雇于外国船东，但同时仍属于上海W对外技术服务公司职工，在其外派期间，船东支付的劳务 因工伤而损失的工资赔款4369.76美元，即将其中3000美元折成人民币9599.7元付给张X，余款作为该局为联系索赔而垫支的必要费用归企业所有。对此，张于 ...
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外地劳动力的标准，也可以选择按照上海市的标准进行补偿，法院依据《企业职工工伤保险试行办法》，判令公司在医疗期结束后，支付一次性伤残补助金为24个月 护理费标准，根据不同等级，分别为50%、40%、30%本市上年度职工月平均工资。 法院认为，劳动者享有选择权，可以选择按照外地劳动力的标准，也可以选择按照 ...
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必须按照公司要求到嘉定仓库正常上班。公司要求你于6月29日下班前提供符合上海市卫生局沪卫疾妇（2010）107号文件要求的证明，否则所有缺勤按照公司制度 决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。20111年10月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动 ...
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，医生盖章也与病历记载的接诊医生不符。被告回复：“你提供的证明完全不符合上海市卫生局沪卫疾妇（2010）107号文件要求，所以公司无法批准你的哺乳假 决定停发你的工资”。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 20111年10月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动 ...
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；诉讼费由海运对外技术服务公司负担。上海海运对外技术服务公司不服一审判决，向上海市高级人民法院提起上诉。上诉理由是：船员劳务输出不同于雇佣劳动，外派期间因公伤残 后享受劳保待遇的权利。企业以提供劳务为其经营活动范围的，有权收取劳务费，包括接受劳务服务的对方以劳务人员工资形式而支付的费用。我国由劳务派出 ...
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；诉讼费由海运对外技术服务公司负担。上海海运对外技术服务公司不服一审判决，向上海市高级人民法院提起上诉。上诉理由是：船员劳务输出不同于雇佣劳动，外派期间因公伤残 后享受劳保待遇的权利。企业以提供劳务为其经营活动范围的，有权收取劳务费，包括接受劳务服务的对方以劳务人员工资形式而支付的费用。我国由劳务派出 ...
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