，因此，不同意为其缴纳社会保险金。[案情分析] 本案是一个关于劳动者受用人单位的承包人所聘请后，产生的社会保险争议，根据《上海市城镇职工养老保险办法》的相关规定，职工缴纳社会保险须具备两个条件：一是与存在劳动关系，二是双方发生工资关系。因此，李某与该公司是否存在劳动关系成为本案的 ...
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结构调整，采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。这种与与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一 12个月；如果是在2000年6月10日后解除“协保”协议的，按照《上海市人民政府办公厅转发市劳动保障局、市医保局关于进一步完善协议保留社会关系政策的 ...
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没有了着落，难道又要打道回府不成？秦先生思来想去，不服气，于是委托律师向上海市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，并提出了以下请求：要求公司恢复劳动关系；要求 ，本案主要涉及到没有就业证的劳动纠纷该如何处理、违法终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴等问题，现就本案的关键问题即没有就业证的劳动纠纷处理问题做简单 ...
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呢？这要根据张某的户籍情况来具体分析。由于张某是外地农村户口，根据上海市的社会保险政策的规定，对于外地农村户口，在2011年7月1日前，用人单位可以为其 社会保险费。其中，非城镇户籍的外来从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。因此，根据该规定，张某可以要求公司为其缴纳2009年12月1日至 ...
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工资并办理退工及退保手续。。2010年12月20日，马某某就本案诉请向上海市霜区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。要求：1、恢复双方劳动关系并继续履行原 ；3、公司为马某某补缴2010年12月1日至2011年7月31日止的社会保险。律师分析：本案的争议焦点在于：劳动者在患病期间，应当享受的哪些法律保护？ ...
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的劳动合同中是否能够约定违约金没有明确规定，这给地方法规的制定留下了空间。《上海市劳动合同条例》第十七条对劳动合同中违约金的约定有明确的规定，即违约金 立与比亚迪股份有限公司签订毕业就业协议并实际履行后即开始缴纳社会保险费、享受社会保险待遇，真正成为了就业主体。比亚迪股份有限公司将程立指派到上海比亚迪 ...
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第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位不及时为劳动者办理退工手续，需要承担因此造成的不利的法律后果。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的 ...
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期间存在劳动关系，公司也为陶某缴纳了2008年9月至2008年12月期间的上海市外来从业人员综合保险，之前不存在劳动关 系。裁判结果法院经审理后认为，陶某 ，很长一段时间用人单位不与其签订劳动合同、不为其办 理用工登记、缴纳社会保险等。再加上人力资源管理的特殊性，大量的管理资料均由用人单位掌握和控制， ...
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书面合同。再者，死者家属也明确强调，用人单位没有为死者办理过任何招用工及社会保险手续，既然如此，那么工伤认定机构是根据什么样的证据而认定小张父亲的死亡是 这样的问题了。现在工伤认定已出，对于死者家属来说，其救济的途径就是向上海市人力资源和社会保障局或该区人民政府提出行政复议了，如果对复议结果不服的，还 ...
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因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》 ，报省、自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括： （1）根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》（以下简称《保险项目意见 ...
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