申诉人工作期间经常被以各种名义安排加班，但被申诉人却没有依法支付相关加班工资，尤其自2012年2月申诉人任轮胎起重机制造分公司物流部部长一职以来，由于被 《劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三 ...
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关系后的手续，不存在给申诉人办理离职手续。【仲裁委查明】：申诉人于2008年8月4日进入被申诉人处工作，被申诉人未与申诉人签订书面劳动合同，上班期间未给申诉人 单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，逾期未签订的，自用工之日起满一个月的次日支付其双倍工资。故申诉人要求支付未签订劳动合同的双倍工资， ...
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处理。""'停薪留职'的人员在从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资20%.""职工要求'停薪留职'，由本人 一个月向公司提出申请，但考虑到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况，应当认定其要求是基本上合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班 ...
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入平台。 以下为投资受害人自述： 我在一家国企上班！我上班几十年，工作和家庭都算稳定，一个月几千块工资。可是天有不测风云，前两年的了一场病，花了 是托）过了一段时间之后才愈发的觉得不对劲。 收集好相关的证据,达到以下几点基本上都是可以维权追回的 1.平台还在运作,还没有跑路,平台还能联系上人。 2有与 ...
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辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4 权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险 ...
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写了请假条交公司。后来去医院确诊怀孕，后自己曾感冒，加上来回奔波孩子情况不稳定，医院告知其需要休养一个月。5月5日，小芳请假去产检。5月8日，她 为规避“风险”，本没有打算录用，但小芳保证“连男朋友都没有，几年内不会谈婚论嫁”，公司这才留用。然而，工作才不到半年，小芳就结婚并且怀孕了，该公司认为，小芳 ...
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李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前工作1年6个月以上，视为工作两年，“深圳某光电公司”需要支付你2个月的工资作为经济补偿金。 2、 “深圳 ...
//www.110.com/ziliao/article-571624.html -了解详情
李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前工作1年6个月以上，视为工作两年，“深圳某光电公司”需要支付你2个月的工资作为经济补偿金。 2、 “深圳 ...
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的主要责任；被告陈某驾驶车辆没有在确保安全的原则下通行，违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第七条第二款规定，是造成事故的一个原因，应负事故的次要责任 为了避免上级检查，或者是为了逃税，所以在工资单上看不到有这些收入，但这些收入确实存在，很多时候甚至要远远大于工资单的明示收入。二是有些收入属于受害人 ...
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辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4 权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险 ...
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