夫妻双方不能在同一单位上班为由口头通知将我辞退，并扣除了婚假期间的工资。我多次与被告协商未果，故诉至法院，要求被告为我补缴2008年1月至2011午12 ，故原告对经济补偿金及经济赔偿金的请求于法无据，不予支持，但其法定的3天婚假期间的工资，被告应予支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
//www.110.com/ziliao/article-493310.html -了解详情
均被拖欠了800元,2013年10月份的未结算（结算至2013年18日申诉人被辞退之日），合计258+800+800+326*18=7726元。 以上被拖欠的基本工资合计： 9天，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定： 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
按其2月份的实际出工天数计发了报酬（2月4日上班，至2月5日中午休息时间受伤，X共出工1.5天），此后因其在治疗中未能出工，因此广州市X建筑 争 议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-366606.html -了解详情
业绩是多少，只要是员工来上班了就必须支付基本的工资，尤其是销售这一行，即使业绩为零，基本工资还是要给。 7.员工在试用期被辞退。这种行为是违法的， 批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 二、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条 ...
//www.110.com/ziliao/article-945258.html -了解详情
给付经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入 劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。 在2019年1月19日的时候，谢女士去医院 ...
//www.110.com/ziliao/article-938777.html -了解详情
的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ，不能作为证明员工旷工的一个独立证据。再其次，如了解到劳动者不辞而别后已在其他单位上班，可以函告该单位，如相关员工与我单位尚未解除劳动合同，贵单位如招用该 ...
//www.110.com/ziliao/article-858906.html -了解详情
收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去 元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去 元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-500715.html -了解详情
收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去 元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-368089.html -了解详情
；（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能正确 形式，涉及企业的保安、人力资源等管理部门。保安部门应将所有不到岗上班达达到规定天以上的人员汇总制表，于规定日期上报人力资源管理部门，由人力资源管理部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务