月加班累计459.5小时。2011年6月至2012年5月，刘某上班天数共计306天，平均每周工作近6天。2012年9月3日，刘某以公司超时加班，未足额 张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部 ...
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所以，申诉人认为被诉人应当依法为其补缴各项社会保险费用。 第四、被诉人应依法支付未签订劳动合同的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位 月被告进入滁州××电器有限公司是事实，但在2006年5月20日就到原告单位上班了，从这一天开始到2008年8月18日离开，被告一直在原告单位上班 ...
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向盛*公司主张权利。事实与理由：祝**2009年6月到云*公司上班，没有与任何人签订合同，祝**与云*公司发生事实劳动关系。盛*公司针对祝**的上诉请求 祝**2009年7月至2010年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8800元（800元×11个月）。2、养老保险费和医疗保险费及失业保险损失 ...
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经济赔偿金13200元。五、被告支付原告未签订劳动合同赔偿金共11个月工66000元。六、被告为原告足额补缴自2006年2月至本案裁决书生效之日止的 不予支持。关于原告王××主张被告支付未签订劳动合同赔偿金共计11个月工资6600元的诉求，因王××自2006年5月到单位上班，原告主张该项请求己超仲裁 ...
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未休年休假工资等为由，请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未签订书面合同双倍工资11550元、补缴2006年9月至2011年9月应为原告交纳 ，我经手和保管的财物交给了曹丹……交接之后我就走了，之后就没去上班了……”，以及劳动争议仲裁裁决的内容和原告对仲裁裁决书的举证意见，可以认定原告 ...
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认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 家服务，且与家政公司没有签订劳动合同的话，那么你就没有与家政公司形成劳动关系，与雇主家仅是雇佣关系。 相应地，你在上班路上遭遇车祸受伤就不属于 ...
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赔偿金。 5、关于加班时间： 申请人上班时间为早上8：30-18：30（每天上班10小时），每月只休息2天。对于该上班时间，被申请并无异议， 和（151-10）2小时/天10.34元/小时1.5=4373合计为9338元。 5、本案中被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当依法向申请人支付未签订劳动 ...
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，劳动者有服从安排的义务。本案中，原、被告于2012年签订的劳动合同对工作地点约定为杭州，对工作岗位未作明确约定，工作时间实行排班制，被告调整后的工作 周一至周五早上9点至下午6点的时间上班，按照原告《考勤与假期管理办法》规定，被告已构成旷工，且在十月份累计旷工超过三天，根据《员工手册》中的奖惩规定， ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被申请人应当向申请人支付未签订劳动合同的另一倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：“ 共七个月工资为10000元，2014年3月18日离职前工作日上班10.5天，加班2天，应发工资（扣除加班费）为4828元。 10000×7+4828=74828 ...
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帮助和暂借医药费。本案的特殊之处，在于伤害事故发生在劳动者上班的第一天，而且双方也没有签订劳动合同，案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的 某遂向法院起诉。法院审理后认为，唐某到某船舶修造有限公司工作，双方虽未签订书面合同，但形成了事实上的劳动关系，且唐某已经相关职能部门认定为工伤。因 ...
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