已明确说明双方劳动关系于2013年3月18日解除。 4、社会保险补缴问题，不属于劳动争议仲裁范畴，由于缴纳社保是用人单位的强制性义务，社会保险缴纳问题属于 加班费的请求应予以驳回，因为申请人没有加班事实，也不存在加班，双方签订的合同约定的不定时工作制是经劳动局批准，另被申请人规章制度要求加班是需要打 ...
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自 2008年1月1日起与某化工公司建立劳动关系，任销售职务，适用不定时工作制，工作地点为北京。2009年3月29日，某化工公司口头通知郑某将 的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应征求劳动者意见，充分进行协商。郑某不同意调换工作地点，且双方最终未能就变更劳动合同内容达成协议，致使双方劳动合同无法 ...
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年9月19日双方重新订立劳动合同，未变更劳动合同终止期限，约定郝某每月工资不低于最低工资标准。2002年1月4日郝某与圳峰公司协商一致解除劳动合同。 工资不足最低工24疑难案例法官判解——劳动争议资标准的部分由郝某自行承担，另外我单位实行不定时工作制，故不按国家规定统一休假，基于上述原因，我公司不同意 ...
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是申请人工作的过失；请求2 ，被申请人不同意支付，申请人的请求已超过时效。申请人岗位实行不定时工作制，不存在平时和双休日加班，从考勤中可以看到 节假日加班的事实；请求3 , 申请人自行提出辞职，被申请人对辞职报告中的内容不认可。申请人离职后被申请人已一次性支付申请人50000 元。 经查：申请人陈某某 ...
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月开始已经与职工订立了劳动合同。2.李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资， 劳动争议发生之日。”也就是说，劳动关系解除时间以劳动者主张的时间为准，如果用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系通知的时间，则要像本案一样承担相应的法律 ...
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劳动行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月19日期间实行不定时工作制。原审法院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动关系。本案争议焦点 维持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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王//等四人向西安市莲湖区劳动局申请对死者王/进行工伤认定，莲湖区劳动局认定为不视同工伤。后王//等提起行政复议被维持，王//等又向莲湖区人民法院提起行政诉讼 死者是办公室，对于温某属于宿舍也是办公室。4、死者属于后勤人员，属于不定时工作制。并无独立的办公室。5、虽然没有查明死者的具体死亡时间，但可以 ...
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工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ； 实行综合计算 员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害 ...
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制度是否符合我国法律规定呢？北京市西城区人民法院劳动争议审判庭法官李晗表示，“996”工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。那么，我国的工时制度是 平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。不定时工时制，是指不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的 ...
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，以督促其尽快找 回货物。4、关于加班费问题。被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流 ，其证据的证明力较弱，况且作为服装行业公司的物流工作，属于不定时的上下班时间，不同于其他定时上下班的工作工种，何某作为兴克公司的物流部门主管人员，该 ...
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