双方劳动合同在2013年7月25日自然终止后未续订劳动合同,并非原告不同意,故被告还应当支付终止合同前12个月的月平均工资的二个月工资的经济 限被告浙江欧斐实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某劳动工资15640元,支付解除劳动合同的经济补偿金2606.67元,合计18264.67元;二、由被告 ...
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三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除劳动合同,则要进一步分析是违法解除还是合法解除,如果合法解除,无经济赔偿金,如果违法解除,要 劳动合同的正当性。各方如举证不能,则需承担相应的法律责任。 3、劳动者的工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金,因此劳动者 ...
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月15日,被告致函原告同意解除劳动合同。但此后被告又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金,被告不同意。为此,原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动 造成其工资收入损失为由,要求被告赔偿自2003年10月3日起至办理完毕解除手续之月止造成原告无法就业的经济损失11860元。[分歧]对于本案如何处理出现 ...
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了 你重新去找个工作吧 你走吧,这份工作不适合你 算是企业单方表示解除合同吗? 可以算 用人单位单方与劳动者解除劳动合同,是实践中最容易产生劳动 二倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸公司于判决生效后七日内向田某支付解除劳动合同经济补偿金10500元、未签订劳动合同二倍工资35080.46元。 【以下 ...
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块,发明人为胡振武、王作杰、刘春鸣。2012年10月12日,双方解除劳动合同。2013年3月份,刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘 与振林公司签订保密协议约定竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题,由于经济补偿金的给付具有强制性,且该保密协议系双方的真实 ...
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月1日至7月11日期间的工资。狗蛋诉至法院,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元,支付其未签订劳动合同的双倍工资,并返还扣发工资、支付拖欠 用人单位的规范管理上说,杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象,让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中,公司称 ...
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月1日至7月11日期间的工资。狗蛋诉至法院,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元,支付其未签订劳动合同的双倍工资,并返还扣发工资、支付拖欠 用人单位的规范管理上说,杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象,让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中,公司称 ...
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标准2500元(试用期2500元),采用下发制,每月10日通过银行转账支付上月工资。因A公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资,甲 选修课了。由于甲尚未毕业,属于在校生的身份,虽然双方签订了劳动合同,但应视为是劳务关系,谈不上支付解除劳动关系补偿金。另,A公司已经按照约定向甲支付了 ...
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却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁,请求:恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费,支付经济补偿金和 司法解释(二)对此又做了明确规定,即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据,被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决下岗期间的 ...
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2010年初到某某食品有限公司从事商场促销工作,每月基本工资1500元,某公司没有与她签订劳动合同,2015年7月1日某公司通知说让她不用再上班,也没有任何 的经济补偿金。 综上所述,高女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时,月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资,而不以其 ...
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