原告虽在被告公司压砖生产场所受伤，但其并非该公司招用员工，未与该公司约定劳动权利及义务，从事的具体工作也非被告公司安排，而是由一起提供劳务的人员自行协商确定 表兄张镇州支付，原告与被告建达水泥公司之间不存在直接用工关系，更不存在人身隶属关系，不符合事实劳动关系的构成要件。综上，原告的诉讼请求，理据不足 ...
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。双方另签订《保密及竞业限制协议》，约定：林某自解除劳动关系或离开永新公司之日起两年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且与永新公司有竞争关系的其他 某支付竞业限制补偿金。法院经审理后认为，永新公司解除决定缺乏必要事实依据，构成违法解除劳动关系。至于双方间《保密及竞业限制协议》，该协议为永新公司与林某 ...
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到强维科技进行与其所学知识内容相关的实际操作，其与强维科技之间不存在劳动关系，原告在实习过程中受到的伤害应按照一般民事侵权纠纷处理。本案中 刘珍工伤事故损害赔偿纠纷案 [裁判要旨] 公司法定代表人在组织公司清算过程中，明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题， ...
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了程序上的小循环，那么耗时就可能增加10个月以上。假如法院认定不构成劳动关系，劳动者的工伤维权程序就结束(除非提起申诉)。我们假设是劳动者胜诉， 15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。注意，按照法律 ...
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劳动关系仍然是从用工之日算起，即钱女士正式上班那天起建立的，而不是在订立劳动合同时建立的劳动关系。所以，合同订立后到上班前这一周，钱女士没有为企业提供劳动，就没有劳动报酬。找法小编提醒您：劳动关系构成的要求一、劳动关系的主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人 ...
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出现了程序上的小循环，那么耗时就可能增加10个月以上。假如法院认定不构成劳动关系，劳动者的工伤维权程序就结束（除非提起申诉）。我们假设是劳动者 书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。注意，按照法律 ...
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：徐某已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。第二种意见认为：确认劳动者与用人 资格，根据，徐某与莒县某建材有限公司之间具备事实劳动关系的构成要件，形成劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同 ...
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以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务，故未建工会不构成违法解除劳动关系的事由。案情2013年1月20日，隆湖物业公司员工唐亮 权益的组织，因此工会法第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会之所以不能由用人单位发起设立，是因为由用人单位发起组建的工会难免会演变为“老板工会”、 ...
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月特别提示：1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付； 个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人单位违法解除 ...
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月特别提示：1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付； 个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人单位违法解除 ...
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