劳动者因工伤亡的救济路径 一、错误的仲裁路径：通过申请认定与前用工单位成立劳动关系 劳动者一方申请劳动仲裁机构或由劳动主管部门附带确认劳动者与前用工单位成立 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。后者则更为明确地指出：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与 ...
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工伤必须及时，如果超过一个月未申请的，则一个月期满至申请之日发生的费用，主要是医疗费、陪护费、食宿费均由用人单位负担，工伤保险 ，多年的工伤案件办理经历，对于工伤认定、工伤等级鉴定、工伤理赔、劳动仲裁和劳动诉讼各个环节拥有丰富的实际经验。咨询电话：15225062852；0371-56771551。微 ...
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劳动合同，并以此为由主张不应当支付劳动者二倍工资的差额。 那么，此类劳动争议法院是如何处理的呢？笔者作为一名执业律师，为帮助大家解析上述问题，正确理解 规定为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者入 ...
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，不应以其所起字号作为诉讼主体，而应以注册核准登记经营个体工商户的公民个人作为诉讼主体。在实践中，经常会遇到个体户挂靠乡镇集体企业的情况，由被挂靠 劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。”1、 劳动争议案件出现第三人的主要情况在下列情况下， ...
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认为，就本案而言，实际上涉及以下两个问题的认定：第一，劳动者的病假期间应当如何认定？1.王晓霞主张她是因工负伤，要求享受工伤工资，但由于她本人 工伤工资不应该等同于病假工资????通过背景案例的介绍，笔者对于劳动仲裁和法院审理的思路及适用法律、法规等方面存在一些不同的认识，现谈谈个人意见：首先，就劳动 ...
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争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂从事磨床、数控镗床 主动申请离职又可细分为员工因个人原因申请离职，经用人单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付劳动 ...
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好转后，一家人每每想起，总觉心意难平，但囿于专业知识及文化水平，不知如何主张权利，维护权益，故找到我们，希望律师可以为其提供帮助二、委托律师起诉 关系很有难度，但也不妨一试。2014年11月25日，我们向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与武汉永安汽车驾驶培训学校之间存在劳动 ...
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在中华人民共和国境内生产食用酒精产品的所有企业、事业单位和个人（以下简称企业），不论其性质和隶属关系如何，都必须取得生产许可证才具有生产该产品的资格。 不能达成一致意见，被告于2014年7月向辉县市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认原被告为劳动关系，辉县市劳动仲裁委员会于2014年8月15日作出辉劳仲案 ...
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年休假的，应征得职工本人同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案 申请，故应算他自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。葛某遂申请劳动仲裁，仲裁机构支持了葛某10天年假工资的主张。评析 《条例》第7条规定 ...
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某不服，以解放军某部队后勤部和军人服务社（侯某为负责人）为被诉人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2003年1月22日作出（2002）35号《仲裁裁决书 4月16日）第十二条的规定，这一类案件应当把承包人、发包人和职工个人列为当事人。故法院认为：军人服务社不能作为本案的诉讼当事人，应当以侯慧英 ...
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