置业公司与原告协商解除劳动合同，原告没有同意，原告与我公司的劳动关系至今没有解除。我公司希望重新给原告安排工作，原告也未同意。原告是否加班我公司不 原告加班，也没安排过年休假，且原告的诉讼请求已经超过时效，不同意原告的诉讼请求。 被告某某科学研究院辩称：某某科学研究所在2000年以前为事业单位，后改制 ...
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，其主要上诉理由为：造价管理站属于事业单位，在2001年时，事业单位与其工作人员间只能建立人事关系或劳务关系，本案中双方的关系不可能是劳动关系，只能是劳务 生产、工作情况，同时结合职工本人意愿对本单位职工的休假情况作出统筹安排。本案中，造价管理站并未举证证明万太会享受了带薪年休假，其应当支付万太会未休 ...
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学院联合设立emba培训点后，便安排相关人员从公司借款支付其学费20.7万元，后因财务人员催促且财务人员说可以在报销审批单上不写单据数量，待文件拿到 经国家机关、国有公司、企业、事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其他分支机构中从事公务的人员，应当认定为国家工作人员。具体的任命机构 ...
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领域。只有这样，律师与企业才是一种紧密型的合作与服务关系，律师的顾问单位才不会丢掉，服务费用的提高自不待言。这需要律师不断的勤奋学习，除了能熟悉及娴熟 比例。站长应定期用报表方式向赵总汇报工作，对需要解决的问题，由张总向董事会提出提议，由董事会决定解决方案或资金安排，公司设立董事会，由张总担任董事长， ...
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，约定自2009年12月28日双方重新签订聘用合同，合同为长期；原告安排被告到学校门卫工作；被告2009年12月28日要准时到门卫岗位上班。同日，原 签订聘用合同，被告再未到岗工作。后被告于2010年9月26日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同 ...
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为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 %的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付 ...
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委托从事公务的人员，其行为构成贪污罪。但笔者认为，宁某不属于受委托从事公务的人员，其行为构成职务侵占罪。理由如下：（1）宁某是事业单位聘用的驾驶员，其本身就是单位的工作人员，谈不上单位的工作再委托他去办理。所以，单位副主任江某安排其去办理套牌车事项，是基于从属关系，而 ...
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为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 %的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付 ...
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为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 %的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付 ...
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为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 %的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付 ...
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